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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年停薪留职员工劳动关系调整与复职保障协议

本合同目录一览

1.协议的背景和目的

2.定义和解释

3.员工停薪留职的条件

4.停薪留职期间的权利和义务

5.停薪留职期间的薪资和福利

6.停薪留职期间的绩效考核

7.停薪留职期间的培训和职业发展

8.停薪留职期间的复职条件

9.复职流程和手续

10.复职后的薪资待遇

11.复职后的工作安排

12.协议的变更和解除

13.违约责任

14.争议解决和适用法律

第一部分：合同如下：

1.1本协议的背景：鉴于我国经济形势和用人单位的经营状况，为保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，就员工停薪留职期间的劳动关系调整与复职保障达成如下协议。

1.2本协议的目的：本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权益保障，规范双方的权利和义务，确保员工在停薪留职期间及复职后的合法权益得到有效保障。

2.1定义和解释：本协议中下列术语的定义和解释如下：

2.1.1停薪留职：指员工在符合一定条件下，暂时停止工资发放，保留劳动关系，保留职位，待一定期限后复职。

2.1.2复职：指员工在停薪留职期满后，根据本协议的约定，恢复原岗位工作。

3.1员工停薪留职的条件：

3.1.1员工本人自愿提出停薪留职申请；

3.1.2员工所在岗位符合停薪留职条件；

3.1.3员工具备一定的工作年限和业绩表现。

4.1停薪留职期间的权利和义务：

4.1.1员工享有社会保险、住房公积金等福利待遇；

4.1.2员工应遵守国家法律法规和公司规章制度；

4.1.3员工应积极参加公司组织的培训活动。

5.1停薪留职期间的薪资和福利：

5.1.1员工停薪留职期间，公司不再发放基本工资，但保留员工的社会保险、住房公积金等福利待遇；

5.1.2员工在停薪留职期间，如发生工伤、疾病等情况，按照国家相关规定享受相应的工伤保险、医疗保险待遇。

6.1停薪留职期间的绩效考核：

6.1.1员工在停薪留职期间，公司将对员工的工作表现进行考核；

7.1停薪留职期间的培训和职业发展：

7.1.1公司将为停薪留职的员工提供必要的培训和职业发展机会；

7.1.2员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身综合素质。

8.1复职条件：

8.1.1员工停薪留职期满；

8.1.2员工在停薪留职期间表现良好，无违反公司规章制度的行为；

8.1.3员工符合公司复职的相关岗位要求。

8.2复职流程和手续：

8.2.1员工在停薪留职期满前一个月，向公司提出复职申请；

8.2.2公司收到复职申请后，进行审核，并在五个工作日内给予答复；

8.2.3员工复职后，与公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

9.1复职后的薪资待遇：

9.1.1员工复职后，按照原岗位的薪资标准恢复工资发放；

9.1.2员工复职后的福利待遇按照公司当时的政策执行。

9.2复职后的工作安排：

9.2.1员工复职后，原则上回到原岗位工作；

9.2.2如因公司业务调整，员工可能需要调整工作岗位，双方应协商一致。

10.1协议的变更和解除：

10.1.1本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并自双方签字之日起生效；

10.1.2本协议的解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

11.1违约责任：

11.1.1若一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；

11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

12.1争议解决和适用法律：

12.1.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；

12.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；

12.1.3本协议适用中华人民共和国法律。

13.1其他：

13.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

13.1.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.1生效日期：

14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方的定义：

15.1.1本协议所称的第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。

15.2第三方的责任：

15.2.1第三方在介入本协议相关事务时，应遵守国家法律法规和本协议的约定，承担相应的法律责任。

15.2.2第三方在执行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。