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人才综合服务中心2025年度工作计划

一、总体工作目标与原则

(1)2025年度，人才综合服务中心将以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕国家战略需求和区域经济社会发展，以服务人才、促进人才发展为核心，以深化改革、创新服务为动力，以提升服务质量、优化服务流程为目标，努力打造成为人才服务领域的标杆机构。总体工作目标是，通过完善人才服务体系，提高人才服务水平，为各类人才提供全方位、多层次、高质量的服务，助力人才成长成才，为推动经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

(2)在工作原则方面，我们将坚持以下原则：一是坚持以人为本，将人才的需求和利益放在首位，切实解决人才在发展过程中遇到的实际问题；二是坚持需求导向，紧密围绕国家战略和区域经济社会发展需求，有针对性地开展人才服务工作；三是坚持创新发展，积极探索人才服务新模式，不断提升服务效能；四是坚持协同联动，加强与政府、企业、高校等各方合作，形成人才服务合力；五是坚持依法行政，严格遵守法律法规，确保人才服务工作规范有序。

(3)为实现上述目标和原则，我们将重点加强以下几个方面的工作：一是深化人才服务体制机制改革，优化人才发展环境；二是加强人才信息平台建设，实现人才信息共享和高效利用；三是提升人才培训质量，满足人才多样化需求；四是加强人才交流合作，促进人才跨区域流动；五是强化人才服务保障，完善人才激励机制；六是加强内部管理，提升人才服务中心自身建设水平。通过这些措施，力争在2025年实现人才服务水平的大幅提升，为区域经济社会发展贡献更大力量。

二、主要工作任务与措施

(1)2025年度，人才综合服务中心将重点开展人才需求调研，通过线上线下相结合的方式，收集企业、高校、科研机构等各类用人单位的人才需求信息，预计将完成1000家以上企业的调研，覆盖人才需求岗位5000个以上。同时，我们将结合区域产业发展规划，发布《2025年人才需求预测报告》，为政府和企业提供决策依据。

(2)在人才引进方面，我们将实施“百名人才引进计划”，重点引进高层次人才、急需紧缺人才和青年人才。通过举办人才招聘会、线上招聘平台、与高校合作等方式，预计全年引进各类人才2000名，其中高层次人才占比不低于10%。例如，2024年成功引进某知名企业研发总监，为该企业带来技术创新和产品升级。

(3)针对人才培训，我们将开展“千名人才能力提升工程”，组织各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力培训、创新创业培训等，预计全年培训人次达到10000人次。此外，我们将与知名高校合作，设立“人才发展基金”，为优秀人才提供资金支持，助力其成长发展。例如，2024年成功资助10名青年人才开展创新创业项目，项目成功率达到80%。

三、保障措施与预期效果

(1)为确保2025年度工作计划的有效实施，我们将采取以下保障措施：一是加强组织领导，成立由主要领导任组长的专项工作小组，统筹协调各项工作；二是加大经费投入，确保人才服务项目的顺利开展，年度预算将增加至2000万元；三是完善政策体系，制定一系列人才支持政策，如住房补贴、子女教育、医疗保健等，以提高人才吸引力。

(2)我们将建立健全考核评估机制，对各项工作任务进行定期检查和评估，确保各项措施落到实处。具体措施包括：设立年度工作目标责任制，明确各部门和个人的职责分工；开展中期检查，对工作进度和成效进行跟踪；进行年终总结，对优秀单位和个人进行表彰奖励。通过这些措施，我们预计能够有效提升人才服务水平，优化人才发展环境。

(3)预期效果方面，我们希望通过一年的努力，实现以下目标：一是人才服务水平显著提高，人才满意度达到90%以上；二是人才引进数量和质量得到提升，高层次人才引进率增长20%；三是人才培训质量显著提升，人才培训合格率达到95%；四是人才服务中心的知名度和影响力不断扩大，成为区域人才服务的重要品牌。通过这些成果，为推动地区经济社会持续健康发展提供有力的人才支撑。