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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业期权激励合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.激励对象

1.2.激励主体

1.3.合同签订日期

1.4.合同生效日期

1.5.合同终止条件

1.6.合同解除条件

2.期权激励计划概述

2.1.激励计划目的

2.2.激励计划原则

2.3.激励计划类型

2.4.激励计划范围

2.5.激励计划期限

2.6.激励计划调整

3.期权授予条件

3.1.授予标准

3.2.授予数量

3.3.授予价格

3.4.授予时间

3.5.授予方式

3.6.授予程序

4.期权行权条件

4.1.行权标准

4.2.行权数量

4.3.行权价格

4.4.行权时间

4.5.行权方式

4.6.行权程序

5.期权锁定及解锁

5.1.锁定期限

5.2.解锁条件

5.3.解锁程序

5.4.锁定及解锁期间的权益

6.期权激励计划的管理

6.1.管理机构

6.2.管理职责

6.3.管理制度

6.4.信息披露

6.5.争议解决

7.期权激励计划的变更

7.1.变更条件

7.2.变更程序

7.3.变更后的效力

7.4.变更后的权益

8.期权激励计划的终止

8.1.终止条件

8.2.终止程序

8.3.终止后的权益

8.4.终止后的责任

9.期权激励计划的税收处理

9.1.税收政策

9.2.税收计算

9.3.税收缴纳

9.4.税收争议解决

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任

10.3.违约赔偿

10.4.违约纠纷解决

11.合同的生效、变更和解除

11.1.合同生效

11.2.合同变更

11.3.合同解除

11.4.合同终止

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

12.4.争议解决费用

13.合同的适用法律和管辖

13.1.适用法律

13.2.管辖法院

14.其他

14.1.合同附件

14.2.合同份数

14.3.合同生效日期

14.4.合同解除日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.激励对象

（1）公司高级管理人员

（2）公司中层管理人员

（3）公司核心技术人员

1.2.激励主体

（1）公司董事会

（2）公司监事会

1.3.合同签订日期

2004年4月1日

1.4.合同生效日期

自合同签订之日起生效

1.5.合同终止条件

（1）激励对象离职

（2）激励对象因犯罪被追究刑事责任

（3）激励对象违反公司规章制度

1.6.合同解除条件

（1）双方协商一致

（2）合同约定的解除条件成就

（3）因不可抗力导致合同无法履行

2.期权激励计划概述

2.1.激励计划目的

提高公司核心员工的凝聚力和忠诚度，激励员工为公司创造更大的价值

2.2.激励计划原则

公平、公正、公开、激励与约束并重

2.3.激励计划类型

股权激励

2.4.激励计划范围

公司全体员工

2.5.激励计划期限

自2004年4月1日起至2024年3月31日止

2.6.激励计划调整

根据公司实际情况和经营状况，经董事会同意，可对激励计划进行调整

3.期权授予条件

3.1.授予标准

（1）员工在激励计划实施期间为公司创造的价值

（2）员工的工作表现和业绩

3.2.授予数量

根据员工的工作表现和业绩，确定授予的期权数量

3.3.授予价格

根据公司股票的市场价格，确定授予的期权价格

3.4.授予时间

自合同生效之日起，分批授予

3.5.授予方式

书面形式

3.6.授予程序

（1）公司董事会审议通过激励计划

（2）公司人力资源部制定具体实施方案

（3）激励对象申请

（4）公司董事会审批

4.期权行权条件

4.1.行权标准

（1）公司股票价格达到一定水平

（2）员工为公司创造的价值达到一定标准

4.2.行权数量

根据员工的工作表现和业绩，确定行权数量

4.3.行权价格

根据行权时的公司股票价格，确定行权价格

4.4.行权时间

自期权授予之日起三年内

4.5.行权方式

书面形式

4.6.行权程序

（1）激励对象提出行权申请

（2）公司人力资源部审核

（3）公司董事会审批

5.期权锁定及解锁

5.1.锁定期限

自期权授予之日起两年

5.2.解锁条件

（1）激励对象为公司连续服务满一年

（2）激励对象无违规违纪行为

5.3.解锁程序

激励对象向公司人力资源部提出解锁申请

5.4.锁定及解锁期间的权益

激励对象在锁定及解锁期间