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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位转正考核定级协议更新版版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（事业单位）

1.2乙方（员工）

第二条转正考核定级

2.1转正考核时间

2.2转正考核标准

2.3转正考核流程

第三条定级标准及晋升机制

3.1定级标准

3.2晋升机制

第四条合同期限

4.1试用期期限

4.2正式合同期限

第五条工资待遇

5.1试用期工资

5.2转正后工资

5.3奖金及福利

第六条工作内容与职责

6.1乙方工作职责

6.2乙方工作内容

第七条培训及发展

7.1乙方培训权益

7.2乙方发展机会

第八条劳动纪律与考核

8.1劳动纪律

8.2考核制度

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

第十条违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条合同的变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

第十三条保密协议

13.1保密内容

13.2保密期限

第十四条其他约定

14.1双方的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（事业单位）：指具有独立法人资格，依法成立并开展社会服务活动的单位。

1.2乙方（员工）：指与甲方建立劳动合同关系，从事甲方安排的工作，并接受甲方管理的员工。

第二条转正考核定级

2.1转正考核时间：乙方自入职之日起，试用期为六个月。试用期满后，乙方应参加转正考核。

2.2转正考核标准：

2.2.2业务能力：乙方应具备完成工作所需的业务知识和技能，通过甲方的业务考核。

2.2.3工作态度：乙方应遵守甲方的规章制度，表现出积极、认真负责的工作态度。

2.3转正考核流程：

2.3.1试用期满前一个月，甲方应向乙方通知转正考核的相关安排。

2.3.3甲方应组成考核小组，对乙方进行综合评估，并根据评估结果作出是否转正的决定。

第三条定级标准及晋升机制

3.1

定级标准：乙方转正后，甲方应根据乙方的综合素质、工作表现等因素，进行定级。

3.2晋升机制：

3.2.1乙方在转正后，可通过参加甲方组织的晋升考试或评审，争取晋升机会。

3.2.2晋升成功后，乙方的薪酬、职级等将根据甲方的相关规定进行调整。

第四条合同期限

4.1试用期期限：自乙方入职之日起计算，为期六个月。

4.2正式合同期限：自乙方通过转正考核之日起，至双方约定的合同终止日期止。

第五条工资待遇

5.1试用期工资：乙方的试用期工资为人民币元/月。

5.2转正后工资：乙方的转正后工资为人民币元/月。

5.3奖金及福利：乙方按照甲方的相关规定，享受年终奖金、社会保险、医疗保险、带薪年假等福利。

第六条工作内容与职责

6.1乙方工作职责：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，维护甲方的合法权益。

第七条培训及发展

7.1乙方培训权益：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。

7.2

乙方发展机会：甲方应根据乙方的表现和发展潜力，为乙方提供晋升和职业发展的机会。

第八条劳动纪律与考核

8.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于按时上下班、遵守工作场所的规章制度、保守甲方机密等。

8.2考核制度：甲方应建立科学的考核制度，对乙方的绩效、业务能力、工作态度等进行定期评估。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致解除合同。

9.1.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。

9.1.3乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意解除合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同到期，双方未续约。

9.2.2乙方达到法定退休年龄。

9.2.3乙方因个人原因提出辞职。

第十条违约责任

10.1甲方违约责任：甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。

10.2乙方违约责任：乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

11.1

争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构：双方同意将劳动争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第十二条合同的变更与解除

12.1合同变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，