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招聘与求职;

一、招聘的概念

人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

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二、招聘所遵循的法律法规和政策

1、用人单位招用劳动者应通过劳动力市场并依照国家劳动就业政策，坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。

2、用人单位招用劳动者应当向职业介绍机构提交单位有效证明和招用简章等有关材料，招用简章，必须如实注明本单位的性质、地址、招用数量和专业工种，录用条件、工作期限、劳动报酬和劳动保护等。;3、用人单位从农业人员中招用劳动者，须经县区劳动行政部门批准（这一条已改为证卡管理）。省外用人单位招用本省劳动者，应当向本省县级以上劳动行政部门提交用工所在地劳动部门的证明。

4、用人单位招用劳动者，不得收取报名费、登记费、和培训费等费用。不得以收取押金、保证金或者集资等作为录用条件。

5、用人单位不得招用未取得相应职业资格证书的人员从事国家规定实行职业资格证书制度的工作。;6、用人单位使用实习生应当向劳动保障行政部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十，同一批实习生的使用期限不得超过六个月。国家对实习生的使用期限另有规定的，从其规定。

7、用人单位招用劳动者，应当依照有关法律、法规、规章的规定办理用工手续，与劳动者订立劳动合同，为劳动者按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险金，提供劳动保护。

8、鼓励用人单位招用失业人员。用人单位招用失业人员，符合国家和省规定条件的，经县级以上劳动保障行政部门认定，税务，财政部门审核，享受减免有关税收和给予社会保险补贴的优惠。

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三、招聘实施

（一）指导用人单位正确填写登记表

;登记表样式

;（二）制定招聘方案

1、按照招聘条件查阅人力资源库

2、按照招聘条件到各类院校和培??机构招聘

3、通过媒体发布广告进行招聘

(1)报纸

(2)杂志

(3)广播电视

(4)互联网

(5)确定和组织广告内容:内容必须是真实可靠无虚假信息，文字简明扼要通俗易懂并易记。;4、组织现场集中招聘会

（1）做好广告宣传

（2）组织好现场秩序

（3）做好总结

5、向用人单位推荐介绍人力资源

;就业准备与求职技巧;一、求职所遵循的法律法规和政策

1、劳动者依法享有平等就业和自主选择职业的权利，不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受歧视。

2、求职择业者应年满十六周岁，有劳动能力，并经过必要的职业技能和专业技术培训。

3、实行职业技能鉴定和职业资格证书制度。从事国家规定的实行职业资格证书制度的工作的，应当参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书;4、城镇各类失业人员求职登记应持本人居民身份证，失业证以级相应的学历技术等级证明。

5、鼓励失业人员自主创业。失业人员自主创业的，按照国家和省有关规定，凭《再就业优惠证》和有关注册登记证明，享受免征有关税收和免收教育附加费及属于管理类、登记类、证照类的各项行政事业性收费的优惠。

6、政府促进就业,市场调节就业,劳动者自主择业。;二、就业应具备的条件

（1）良好的道德品质

（2）相应的知识能力

（3）健康的身体素质和心理素质;三、就业的渠道与定位

（一）直接就业渠道

（1）学校推荐就业

（2）劳务市场就业

（3）人才市场就业

（4）网上求职就业

（5）自荐求职就业

（6）召开供需见面会就业

（7）亲朋好友介绍联系就业

（8）劳务输出到国外就业

（9）自主创业

;（二）间接就业渠道

升学深造

（三）就业定位

1、心理定位

2、素质定位

3、环境定位

;四、求职技巧

（一）收集就业信息

1、国家和社会形势信息

2、劳务市场和人才交流中心信息

3、学校就业指导机构提供的信息

4、重点突破法，主动登门拜访;（二）筛选就业信息

1、服从社会需求，也要考虑自我实现的需要。社会需要是基础，自我实现是补充。

2、专业对口，学以致用，人尽其才，物尽其用，是市场经济的特点之一。

3、既要考虑家长和亲友的意见，又要考虑个人的兴趣和爱好，尊重的家长的意见是必要的，但必须具体问题具体分析，要充分地考虑个人的兴趣、性格、特长。;（三）有效利用就业信息