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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位行政岗位设置与能力提升服务协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方名称、地址、法定代表人

1.2.乙方名称、地址、法定代表人

1.3.合同签订日期

2.服务内容

2.1.行政岗位设置

2.1.1.岗位数量及职责

2.1.2.岗位设置原则

2.1.3.岗位设置程序

2.2.能力提升服务

2.2.1.提升目标

2.2.2.提升内容

2.2.3.提升方式

3.服务期限

3.1.服务起始时间

3.2.服务结束时间

4.服务费用

4.1.费用总额

4.2.费用支付方式

4.3.费用支付时间

5.服务质量要求

5.1.岗位设置质量

5.2.能力提升效果

5.3.服务满意度

6.服务进度及考核

6.1.服务进度安排

6.2.服务考核标准

6.3.服务考核方式

7.违约责任

7.1.甲方违约责任

7.2.乙方违约责任

8.保密条款

8.1.保密内容

8.2.保密期限

8.3.保密责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决程序

10.合同解除

10.1.合同解除条件

10.2.合同解除程序

10.3.合同解除后的处理

11.合同生效

11.1.合同生效条件

11.2.合同生效时间

12.合同附件

12.1.附件一：行政岗位设置方案

12.2.附件二：能力提升计划

12.3.附件三：其他相关文件

13.其他约定事项

13.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决

13.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

14.合同签署

14.1.甲方代表签字：

14.2.乙方代表签字：

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方名称：事业单位

1.2.甲方地址：省市区街道号

1.3.甲方法定代表人：

1.4.乙方名称：能力提升服务机构

1.5.乙方地址：省市区街道号

1.6.乙方法定代表人：

1.7.合同签订日期：2024年1月1日

2.服务内容

2.1.行政岗位设置

2.1.1.岗位数量及职责

本次合同共设置行政岗位10个，包括综合管理岗、人事管理岗、财务管理岗、资产管理岗、文书档案岗、信息管理岗、安全保卫岗、后勤服务岗、对外联络岗、专项工作岗。

2.1.2.岗位设置原则

岗位设置遵循精简高效、权责明确、专业对口的原则。

2.1.3.岗位设置程序

岗位设置需经过单位内部讨论、征求相关部门意见、报上级主管部门审批等程序。

2.2.能力提升服务

2.2.1.提升目标

提升行政人员的综合素质、业务能力和管理水平。

2.2.2.提升内容

包括政治理论、法律法规、行政管理、公文写作、信息处理、沟通协调等方面的培训。

2.2.3.提升方式

采用集中培训、在线学习、实践锻炼、导师指导等多种方式。

3.服务期限

3.1.服务起始时间：2024年2月1日

3.2.服务结束时间：2024年12月31日

4.服务费用

4.1.费用总额：人民币万元整

4.2.费用支付方式

乙方需提供详细的费用清单，甲方按月支付，每月支付金额为总费用除以12。

4.3.费用支付时间

每月5日前，甲方将上月费用支付至乙方指定账户。

5.服务质量要求

5.1.岗位设置质量

确保岗位设置合理、合规、高效。

5.2.能力提升效果

培训结束后，参训人员应掌握相关知识和技能，提高工作效率。

5.3.服务满意度

6.服务进度及考核

6.1.服务进度安排

乙方需在合同签订后1个月内提交详细的岗位设置方案和能力提升计划。

6.2.服务考核标准

考核内容包括岗位设置合理性、培训效果、服务质量等。

6.3.服务考核方式

甲方将定期对乙方服务进行考核，考核结果作为支付费用的依据。

7.违约责任

7.1.甲方违约责任

若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。

7.2.乙方违约责任

若乙方未按时提供岗位设置方案和能力提升计划，或服务质量未达到约定标准，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。

8.保密条款

8.1.保密内容

本合同内容、甲方单位内部信息、乙方提供的服务方案、培训资料等均为保密信息。

8.2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后的三年内。

8.3.保密责任

双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

9.争议解决

9.1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程