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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位停薪留职操作细则与合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职的定义

1.2事业单位的定义

1.3相关法律法规

2.适用范围

2.1适用人员范围

2.2适用岗位范围

2.3适用时间范围

3.停薪留职申请与审批

3.1停薪留职申请流程

3.2停薪留职审批流程

3.3审批权限

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他待遇

5.停薪留职期间工作职责

5.1工作职责概述

5.2工作任务分配

5.3工作质量要求

6.停薪留职期间考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果应用

7.停薪留职期间合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除条件

8.停薪留职期满后的恢复工作

8.1恢复工作流程

8.2恢复工作条件

8.3恢复工作待遇

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.合同附件

13.1附件一：停薪留职申请表

13.2附件二：停薪留职审批表

13.3附件三：停薪留职考核评估表

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议

14.2本合同一式两份，双方各执一份

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职的定义

本合同所称停薪留职，是指事业单位职工因特定原因暂时停止工资发放，保留其工作职位，期间仍享有社会保险和福利待遇的权利。

1.2事业单位的定义

本合同所指事业单位，系指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会公共服务的单位。

1.3相关法律法规

本合同遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.适用范围

2.1适用人员范围

本合同适用于事业单位正式职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

2.2适用岗位范围

本合同适用于事业单位所有岗位，不分岗位性质和级别。

2.3适用时间范围

本合同适用于二零二四年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。

3.停薪留职申请与审批

3.1停薪留职申请流程

职工因个人原因申请停薪留职，需向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料。

3.2停薪留职审批流程

单位收到职工的停薪留职申请后，应当在十个工作日内进行审批，并将审批结果通知职工。

3.3审批权限

停薪留职审批权限归单位负责人或其授权的部门。

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

停薪留职期间，职工的原工资待遇暂停发放，但应当保留其岗位。

4.2社会保险待遇

停薪留职期间，职工应当继续缴纳社会保险，并享受相应的社会保险待遇。

4.3其他待遇

停薪留职期间，职工享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。

5.停薪留职期间工作职责

5.1工作职责概述

停薪留职期间，职工应当遵守国家法律法规和单位规章制度，履行工作职责。

5.2工作任务分配

单位应根据职工的实际情况，合理分配工作任务。

5.3工作质量要求

停薪留职期间，职工的工作质量应当达到单位规定的标准。

6.停薪留职期间考核与评估

6.1考核方式

单位应定期对停薪留职职工进行考核，考核方式包括工作表现、工作质量等。

6.2评估标准

评估标准应参照单位相关考核制度，明确各项考核指标及权重。

6.3考核结果应用

考核结果作为职工恢复工作待遇的重要依据。

8.停薪留职期满后的恢复工作

8.1恢复工作流程

停薪留职期满后，职工需向所在单位提出恢复工作的申请，单位应在收到申请后的十个工作日内完成审核，并通知职工恢复工作。

8.2恢复工作条件

（1）停薪留职期满；

（2）个人申请恢复工作；

（3）符合单位岗位需求；

（4）无违法违纪行为。

8.3恢复工作待遇

恢复工作后，职工应按照原岗位和级别享受相应的工资待遇和其他福利。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

职工和单位均应遵守合同约定，任何一方违约均应承担相应的法律责任。

9.2争议解决方式

发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3争议解决机构