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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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个人雇佣合同

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1薪资结构

3.2薪资发放时间

3.3奖金及福利

4.试用期规定

4.1试用期时长

4.2试用期薪资

4.3试用期评估

5.劳动权益保障

5.1社会保险

5.2劳动争议解决

5.3保密协议

6.合同解除与终止

6.1双方解除合同的条件

6.2经济补偿

6.3合同终止后的权益处理

7.违约责任

7.1雇主违约

7.2雇员违约

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3诉讼解决

9.合同的变更与补充

9.1合同变更条件

9.2合同补充内容

10.合同的生效、终止与失效

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同失效条件

11.其他约定

11.1双方的其他权利和义务

11.2合同的保管

11.3合同的复印件

12.附件

12.1雇主公司规章制度

12.2雇员岗位职责描述

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同正本与副本

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

14.3合同副本发送对象

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自年月日至年月日。

第二条工作内容

2.1工作职责

雇员同意担任雇主公司X职位，负责X工作职责。具体岗位职责如下：

（1）负责X业务的日常运营和管理；

（2）制定并执行X业务的战略规划；

（3）带领团队完成年度业绩目标；

（4）协调内部外部资源，提高业务效率。

2.2工作地点

雇员的工作地点为雇主公司所在地：省市区路号。

2.3工作时间

雇员的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

第三条薪资待遇

3.1薪资结构

雇员的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资结构如下：

（1）基本工资：每月元；

（2）岗位工资：每月元；

（3）绩效奖金：根据年度业绩完成情况发放。

3.2薪资发放时间

雇员的薪资每月发放一次，具体发放时间为次月的第一个工作日。

3.3奖金及福利

（1）年度绩效奖金：根据雇员年度业绩评估结果发放，具体金额双方协商确定；

（2）节假日福利：按照雇主公司相关规定发放；

（3）带薪年假：雇员享有每年5天带薪年假，具体休假时间双方协商确定；

（4）其他福利：根据雇主公司规章制度执行。

第四条试用期规定

4.1试用期时长

雇员的试用期为三个月，自双方签订合同之日起计算。

4.2试用期薪资

雇员在试用期的薪资为基本工资和岗位工资的80%，即每月元。

4.3试用期评估

雇主将在试用期结束前对雇员进行工作评估，评估不合格的，雇主有权解除本合同。

第五条劳动权益保障

5.1社会保险

雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和基数按照当地社会保险政策执行。

5.2劳动争议解决

双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3保密协议

雇员同意在合同期限内和合同终止后继续保密雇主公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，未经雇主许可不得向第三方披露。

第六条合同解除与终止

6.1双方解除合同的条件

（1）双方协商一致解除合同；

（2）雇员严重违反雇主公司的规章制度；

（3）雇员严重失职，给雇主造成重大损失；

（4）雇员依法追究刑事责任。

6.2经济补偿

（1）双方协商解除合同的，雇主应按照法定标准支付经济补偿；

（2）雇员严重违反雇主公司规章制度或严重失职的，雇主无需支付经济补偿；

（3）其他情形，按照相关法律法规和双方协商确定。

6.3合同终止后的权益处理

（1）合同终止后，雇员应立即停止工作，交还所有公司财产；

（2）合同终止后，雇主应按照约定支付经济补偿或其他相关费用；

（3）合同终止后，双方对彼此的保密义务仍然有效，直至双方另行约定解除。

第八条违约责任

8.1雇主违约

（1）如果雇主未按时足额支付薪资，雇员有权要求雇主支付违约金，违约金为应支付薪资的20%；

（2）如果雇主未按照约定提供劳动条件，雇员有权要求雇主承担相应的损失。

8.2雇员违约

（1）如果雇员