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劳动合同自检自查报告8篇

篇1

一、引言

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为确保公司劳动合同合规、维护劳动者合法权益，特进行本次劳动合同自检自查。本报告旨在通过自查，发现问题，及时整改，确保公司劳动合同制度健康有序发展。

二、自查范围

本次自查范围包括公司所有在职员工所签订的劳动合同及相关管理制度。具体包括但不限于以下内容：

1.劳动合同签订情况；

2.劳动合同内容合规性；

3.劳动合同履行情况；

4.劳动合同变更、解除与终止情况。

三、自查内容

（一）劳动合同签订情况

1.检查劳动合同签订率，确保所有员工均已签订书面劳动合同。

2.检查劳动合同签订时间，确保在规定期限内完成签订。

（二）劳动合同内容合规性

1.检查劳动合同内容是否符合国家法律法规及公司制度规定。

2.检查劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款是否明确。

3.检查劳动合同中的双方权利义务是否对等，无显失公平条款。

（三）劳动合同履行情况

1.检查员工实际工作内容与劳动合同约定是否一致。

2.检查员工薪酬、福利待遇等是否与劳动合同约定相符。

3.检查公司是否按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等。

（四）劳动合同变更、解除与终止情况

1.检查劳动合同变更是否经过双方协商一致，并书面确认。

2.检查劳动合同解除与终止是否符合法律法规规定，相关手续是否齐全。

四、自查结果

经过本次自查，发现以下问题：

1.部分员工未签订书面劳动合同；

2.部分劳动合同签订时间超过规定期限；

3.部分劳动合同内容存在显失公平条款；

4.部分员工实际工作内容与劳动合同约定不符；

5.部分员工薪酬、福利待遇与劳动合同约定存在差距。

五、整改措施

针对以上问题，提出以下整改措施：

1.对未签订书面劳动合同的员工，限期完成合同签订工作；

2.对签订时间超过规定期限的劳动合同，进行补签或重新签订；

3.对存在显失公平条款的劳动合同，进行重新协商，修改合同条款；

4.对实际工作内容与劳动合同约定不符的员工，进行岗位调整或重新签订劳动合同；

5.对薪酬、福利待遇与劳动合同约定存在差距的员工，进行补发或调整相关待遇。

六、后续跟进

公司将定期对劳动合同执行情况进行监督、检查，确保劳动合同制度得到有效执行。同时，加强员工法律培训，提高员工法律意识，共同维护企业与员工的合法权益。

七、结论

本次自检自查工作全面覆盖了公司所有在职员工的劳动合同及相关管理制度，通过自查发现问题，及时整改，确保了公司劳动合同制度的合规性。公司将持续加强劳动合同管理，维护企业与员工的合法权益。

八、附件

1.劳动合同样本；

2.整改清单及完成情况表。

编写日期：XXXX年XX月XX日审核日期：XXXX年XX月XX日批准日期：XXXX年XX月XX日报告人：[XXXXX]联系方式：[联系方式]审核人：[审核人姓名]联系方式：[审核人联系方式]批准人：[批准人姓名]联系方式：[批准人联系方式]（本模板仅为示例性文本，实际编写时需要根据具体情况进行调整和完善。）

篇2

一、引言

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为确保公司劳动合同合规、维护劳动者合法权益，特制定本次劳动合同自检自查报告。通过本次自查，旨在发现并纠正劳动合同中存在的问题，确保公司人力资源管理的规范性和合法性。

二、自查范围

本次自查范围包括公司所有在岗员工所签订的劳动合同，以及与公司建立劳动关系的所有相关文件。

三、自查内容

1.劳动合同签订情况

检查公司与所有员工是否签订了劳动合同，合同内容是否齐全、格式是否规范。同时，核实合同签订时间是否符合法律法规要求。

2.劳动合同内容合规性

（1）检查劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款是否符合国家法律法规及地方政策要求。

（2）核实劳动合同中的劳动报酬、福利待遇等条款是否明确、合理，并符合国家相关标准。

（3）检查劳动合同中的社会保险、住房公积金等条款是否齐全，是否符合国家相关法规要求。

（4）核实劳动合同中的违约责任、合同解除等条款是否符合法律法规，是否存在对劳动者不公平的条款。

3.劳动合同变更情况

检查公司是否存在劳动合同变更情况，如存在变更，是否依法履行了相关手续，并得到了劳动者的书面同意。