二零二四停薪留职期间员工在职期间劳动仲裁处理合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工在职期间劳动仲裁处理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同主体

3.停薪留职期间员工的基本信息

4.停薪留职期间员工的工作职责

5.停薪留职期间员工的待遇

6.停薪留职期间员工的工资支付

7.停薪留职期间员工的福利待遇

8.停薪留职期间员工的劳动仲裁处理流程

9.停薪留职期间员工的解约条件

10.停薪留职期间员工的解约流程

11.合同的终止和解除

12.合同的争议解决

13.合同的生效和履行

14.合同的其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。

1.2本合同订立依据双方自愿原则，旨在明确二零二四停薪留职期间员工在职期间的劳动仲裁处理事宜。

2.合同主体

2.1甲方：公司，统一社会信用代码：X。

2.2乙方：X，身份证号码：X。

3.停薪留职期间员工的基本信息

3.1乙方在甲方处担任X职位，担任该职位期间，乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

3.2乙方在停薪留职期间，仍应保持与甲方的人事关系，并接受甲方的管理。

4.停薪留职期间员工的工作职责

4.1乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。

4.2乙方应保持与甲方的工作联系，及时反馈工作进展和问题。

5.停薪留职期间员工的待遇

5.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方享有社会保险和公积金待遇。

5.2乙方在停薪留职期间，如需参加培训，甲方应予以支持，并承担相应费用。

6.停薪留职期间员工的工资支付

6.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方在合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

6.2乙方在停薪留职期间，如因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

7.停薪留职期间员工的福利待遇

7.1乙方在停薪留职期间，享有法定节假日、休息日和带薪年休假待遇。

7.2乙方在停薪留职期间，如因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

8.停薪留职期间员工的劳动仲裁处理流程

8.1乙方在停薪留职期间，如与甲方发生劳动争议，应通过协商解决。

8.2协商不成的，乙方可在争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3仲裁委员会受理后，应在法定期限内作出裁决。裁决书自作出之日起生效。

8.4任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

9.停薪留职期间员工的解约条件

9.1乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得擅自离职。

9.2如乙方违反上述约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

10.停薪留职期间员工的解约流程

10.1乙方提出解约申请时，应提前三十日书面通知甲方。

10.2甲方收到乙方解约通知后，应予以确认，并按照法律规定办理相关手续。

10.3解约后，甲方应按照本合同约定支付乙方经济补偿金。

11.合同的终止和解除

1.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；

2.

甲方因经营需要或法定原因，提前三十日书面通知乙方终止合同；

3.乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；

4.双方协商一致，决定终止合同。

12.合同的争议解决

12.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

13.合同的生效和履行

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.合同的其他约定

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与定义

15.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、律师事务所等。

15.2第三方介入是指在本合同履行过程中，为了解决合同争议、提供专业服务或实现合同目的，由第三方参与的任何行为或活动。

16.第三方介入的类型与范围

16.1第三方介入的类型包括但不限于：

1.中介服务：第三方作为中介机构，协助甲方和乙方进行合同谈判、签订合同或履行合同。

2.专业服