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华为招聘流程

演讲人：

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目录

总结回顾与持续改进

06

华为公司简介

01

招聘需求分析与计划制定

02

面试实施与评估反馈

04

录用决策与薪资谈判

05

候选人筛选与面试安排

03

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华为公司简介

PART

发展历程与业务范围

华为发展历程

从生产用户交换机（PBX）的销售代理开始，逐步自主研发PBX技术、农村数字交换解决方案、CC08数字程控交换机等，成为中国农村市场的主要供应商。

华为业务范围

全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。

华为成立时间

1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

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以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，不断创新和变革。

企业文化

坚持以客户为中心，诚信、创新、协同、包容，追求卓越，为客户创造价值。

核心价值观

致力于实现未来信息社会、构建更美好的全连接世界，成为全球领先的ICT解决方案供应商。

企业使命与愿景

企业文化与核心价值观

在行业中的地位及影响力

华为在ICT领域的地位

全球领先的ICT解决方案供应商，具有端到端的解决方案优势。

华为在运营商领域的优势

为运营商客户提供有竞争力的ICT解决方案和服务，助力运营商实现数字化转型和业务拓展。

华为在行业中的影响力

积极参与行业标准和规范制定，推动行业技术进步和创新发展，为全球客户提供优质的ICT产品和服务。

02

招聘需求分析与计划制定

PART

01

评估公司战略目标和业务发展计划

根据公司战略目标和业务发展计划，确定各部门的人才需求，包括岗位数量、职位类别、技能要求等。

现有员工能力分析

分析现有员工的技能、经验和绩效，确定是否需要招聘新员工或培训现有员工。

编制岗位说明书

根据岗位分析结果，制定详细的岗位说明书，明确岗位职责、任职要求、工作环境等。

岗位需求分析与评估

02

03

审批流程

将招聘计划和预算提交给上级主管审批，确保招聘计划符合公司战略和财务要求。

招聘计划制定

根据岗位需求分析和评估结果，制定招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道、面试安排等。

预算编制

根据招聘计划，制定招聘预算，包括招聘广告费用、面试官费用、员工薪酬福利等。

招聘计划制定及审批流程

招聘渠道选择

根据岗位需求和公司特点，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。

招聘策略部署

针对不同招聘渠道和岗位类别，制定相应的招聘策略，如广告文案撰写、面试流程设计等，以提高招聘效率和质量。

招聘渠道选择与策略部署

03

候选人筛选与面试安排

PART

简历筛选标准及流程

01

根据招聘岗位的硬性条件，如学历、专业、技能等，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

针对简历中呈现出的应聘者的综合素质，如工作经历、项目经验、技能水平、语言能力等，进行综合评估，筛选出符合岗位要求的候选人。

通过电话或视频等方式进行初步面试，了解应聘者的基本情况、求职动机、职业规划等，进一步筛选出合适的候选人。

02

03

硬性条件筛选

综合素质评估

初步面试筛选

面试邀请与确认机制

根据筛选结果，向符合要求的候选人发送面试邀请，包括面试时间、地点、形式等信息，并确认候选人是否参加面试。

面试邀请

候选人收到面试邀请后，需在规定时间内回复确认是否参加面试，以便企业安排后续面试流程。

面试确认

在面试前一天或几天，通过邮件、短信或电话等方式提醒候选人注意面试时间、地点和注意事项。

面试提醒

根据岗位特点和招聘需求，选择合适的面试形式，如结构化面试、非结构化面试、压力面试等。

面试形式

根据岗位要求和候选人情况，设计面试题目和评分标准，包括专业技能测试、综合素质评估、团队协作能力考察等方面。同时，注意面试题目的针对性和灵活性，以便更好地了解候选人的实际能力和潜力。

面试内容设计

面试形式及内容设计

04

面试实施与评估反馈

PART

面试官团队组建

华为招聘面试官团队通常由用人部门主管、人力资源部以及相关部门人员组成，确保面试的全面性和专业性。

面试官培训

华为重视面试官的专业能力和素质，通常会组织面试官参加系统的培训课程，包括面试技巧、评估标准、公司文化等方面的知识，以提高面试官的评估能力和准确性。

面试官团队组建及培训

面试过程记录与监控

面试过程监控

华为会对面试过程进行监控，确保面试的公平性和公正性，避免出现不公正的现象。

面试过程记录

华为在面试过程中会进行详细的记录，包括面试官的评估意见、候选人的表现、回答问题的准确度等，以便后续评估和参考。

面试结果评估

华为会对面试结果进行全面的评估，包括候选人的能力、经验、潜力等方面，以确保选拔出最适合公司需求的人才。

反馈机制建立

华为建立了完善的反馈机制，及时向候选人反馈面试结果