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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位借调人员工作评价与合同续签条件

本合同目录一览

1.借调人员基本情况

1.1借调人员基本信息

1.2借调人员工作背景

1.3借调人员专业能力

2.借调人员工作职责

2.1工作内容

2.2工作标准

2.3工作考核

3.借调人员工作评价

3.1评价标准

3.2评价方法

3.3评价结果

4.借调人员工作绩效

4.1绩效指标

4.2绩效考核

4.3绩效结果

5.借调人员合同续签条件

5.1绩效考核结果

5.2工作表现

5.3个人意愿

6.借调人员合同续签程序

6.1通知与答复

6.2审核与批准

6.3合同续签

7.借调人员合同续签期限

7.1期限约定

7.2期限调整

7.3期限终止

8.借调人员待遇保障

8.1工资待遇

8.2社会保险

8.3其他福利待遇

9.借调人员工作纪律

9.1工作时间

9.2工作秩序

9.3工作保密

10.借调人员违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.争议解决

11.1争议处理方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.其他约定事项

13.1通知方式

13.2附件与补充协议

13.3争议管辖地

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案要求

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.借调人员基本情况

1.1借调人员基本信息

1.1.1姓名

1.1.2性别

1.1.3出生日期

1.1.4身份证号码

1.1.5联系电话

1.1.6职务

1.1.7学历

1.1.8专业

1.2借调人员工作背景

1.2.1原单位

1.2.2工作年限

1.2.3主要工作经历

1.3借调人员专业能力

1.3.1技能证书

1.3.2专业培训

1.3.3工作成果

2.借调人员工作职责

2.1工作内容

2.1.1负责协助原单位完成相关业务工作

2.1.2参与项目研讨和方案制定

2.1.3承担具体任务和项目实施

2.2工作标准

2.2.1工作效率

2.2.2工作质量

2.2.3工作态度

2.3工作考核

2.3.1考核周期

2.3.2考核内容

2.3.3考核方式

3.借调人员工作评价

3.1评价标准

3.1.1工作表现

3.1.2绩效考核结果

3.1.3工作态度

3.2评价方法

3.2.1定量评价

3.2.2定性评价

3.2.3同事评价

3.3评价结果

3.3.1优秀

3.3.2良好

3.3.3一般

3.3.4不合格

4.借调人员工作绩效

4.1绩效指标

4.1.1完成任务量

4.1.2工作质量

4.1.3团队协作

4.2绩效考核

4.2.1绩效考核周期

4.2.2绩效考核内容

4.2.3绩效考核方法

4.3绩效结果

4.3.1绩效等级

4.3.2绩效奖金

5.借调人员合同续签条件

5.1绩效考核结果

5.1.1绩效考核等级

5.1.2绩效考核结果认定

5.2工作表现

5.2.1工作态度

5.2.2工作能力

5.3个人意愿

5.3.1续签意愿

5.3.2转正意愿

6.借调人员合同续签程序

6.1通知与答复

6.1.1原单位提前一个月通知借调人员

6.1.2借调人员应在接到通知后一个月内答复

6.2审核与批准

6.2.1原单位审核借调人员续签申请

6.2.2原单位批准续签申请

6.3合同续签

6.3.1签订续签合同

6.3.2续签合同内容

7.借调人员合同续签期限

7.1期限约定

7.1.1续签期限为一年

7.1.2续签期限可根据实际情况调整

7.2期限调整

7.2.1原单位与借调人员协商确定

7.2.2期限调整需书面通知借调人员

7.3期限终止

7.3.1续签期限到期

7.3.2借调人员提出终止续签

8.借调人员待遇保障

8.1工资待遇

8.1.1借调人员工资按照原单位同岗位工资标准执行

8.1.2工资发放时间为每月固定日期

8.2社会保险

8.2.1借调人员在原单位继续缴纳社会保险

8.2.2社会保险待遇按照原单位规定执行

8.3其他福利待遇

8.3.1借调人员享有原单位同等福利待遇

8.3.2特殊情况下的福利调整需经双方协商一致

9.借调人员工作纪律

9.1工作时间

9.1.