公司分立后员工劳动合同5篇.docx

公司分立后员工劳动合同5篇

篇1

#甲方（公司）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#鉴于_________公司（以下简称“原公司”）因经营需要而进行公司分立，现甲乙双方经协商，就乙方在分立后公司的劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同变更

1.合同主体变更：因公司分立，乙方所在的原公司将不再存在，故原公司与乙方签订的劳动合同中的主体将变更为新设立的公司。乙方在新公司的职务、工作内容、工作地点等将保持不变。

2.合同内容变更：乙方在新公司的劳动合同内容，包括但不限于劳动报酬、福利待遇、试用期、合同期限等，将根据公司实际情况和乙方的能力、表现等因素进行调整。具体调整内容将由双方协商确定。

二、工资待遇与福利

1.工资待遇：乙方在新公司的工资待遇将根据公司薪酬体系进行调整，具体薪资水平将根据乙方的岗位、职责和表现等因素确定。公司将确保乙方的薪资待遇不低于原公司水平。

2.福利待遇：新公司将为乙方提供与岗位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。具体福利待遇将根据公司政策和当地法律法规进行调整。

三、试用期与培训

1.试用期：根据新公司规定，乙方在入职初期将进行试用期，试用期时长根据岗位和公司实际情况确定。试用期内，公司将为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方尽快适应新环境和新岗位。

2.培训与发展：新公司将为乙方提供持续的职业培训和发展机会，帮助乙方提升技能和能力。具体培训内容和形式将根据乙方的工作表现和进步情况进行调整。

四、合同期限与续约

1.合同期限：乙方的劳动合同期限将根据新公司规定和双方协商确定。合同期满前，双方将提前进行续约协商，确保乙方的职业发展稳定有序。

2.续约条款：在合同期满前，双方协商确定续约条款时，公司将充分考虑乙方的表现和贡献，以及市场情况和行业惯例等因素，确保乙方的薪资待遇和福利水平得到合理调整。

五、违约责任与赔偿

1.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任将根据违约方的情况和违约程度进行确定。

2.赔偿条款：因一方违约给另一方造成损失的，违约方需进行赔偿。具体赔偿金额将根据受损方的实际损失情况进行确定。

六、争议解决与管辖法院

1.争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，任何一方可向人民法院提起诉讼。

2.管辖法院：本合同的管辖法院为_________人民法院。如双方发生争议并提起诉讼，将由此法院进行审理。

七、其他条款

1.保密条款：双方应严格保密本合同内容及在履行本合同过程中获知的对方商业秘密和其他不宜公开的信息。未经对方书面同意，任何一方不得擅自泄露或利用这些信息谋取利益。违反保密条款的，需承担相应的法律责任。

2.合同生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效之日起，原公司与乙方的劳动合同自动终止。如有其他未尽事宜或需要补充的条款，双方可另行协商确定。但任何补充条款均应以书面形式进行约定，并报相关部门备案。

甲方（公司）：_________（盖章）

日期：_________年_________月_________日

签字：_________

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

签字：_________

篇2

甲方（原公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方公司即将分立，为明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下劳动合同协议：

一、合同背景与目的

甲方公司因业务发展需要，决定进行分立。本劳动合同协议旨在明确分立后乙方在甲方公司的劳动合同关系、权利和义务，保障乙方的合法权益。

二、合同双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方应依法为乙方办理各项社会保险手续，并缴纳社会保险费用。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

4.甲