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劳动法复习资料
一、单项选择题一、单项选择题
1.我国狭义上的劳动法是指【A】
A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配
套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等
2.对劳动关系最具实践意义的分类是【A】
A.标准劳动关系和非标准劳动关系
B.国内劳动关系和涉外劳动关系
C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
D.个别劳动关系和集体劳动关系
3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】
A.国家机关公务员B.企业职工
C.家庭保姆D.自然人用工
4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】
A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》
C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》
5.国际劳动立法的最主要形式是【B】
A.国际劳工组织章程
B.国际劳工公约和建议书
C.国际劳工组织的决议和会议结论
D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”
6.劳动法律关系的主体为【B】
A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位
C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门
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7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】
A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
8.劳动法律关系的客体为【D】
A.劳动力B.劳动行为
C.财物D.劳动行为和财物
9.劳动者基本权利的核心是【C】
A.职业安全权B.生活保障权
C.就业权D.劳动报酬权
10.劳动报酬权的核心部分是【D】
A.报酬协商权B.报酬请求权
C.报酬支配权D.获得最低工资标准权
11.下列属于就业促进目标的是【C】
A.保障基本人权B.提高社会效益
C.实现充分就业D.完全消除失业
12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】
A.劳动法上的劳动者B.国家公务员
C.自主创业者D.义务劳动者
13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同
14.属于劳动合同必备条款的是【B】
A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C.劳动纪律D.试用期限
15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
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劳动法复习资料
一、单项选择题一、单项选择题
1.我国狭义上的劳动法是指【A】
A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配
套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等
2.对劳动关系最具实践意义的分类是【A】
A.标准劳动关系和非标准劳动关系
B.国内劳动关系和涉外劳动关系
C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
D
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