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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024药房员工劳动合同解除条件及程序合同

本合同目录一览

1.合同解除的条件

1.1违反法律法规

1.2违反劳动纪律

1.3违反公司规章制度

1.4严重失职

1.5因患病或非因工负伤

1.6劳动能力受限

1.7离职原因

2.合同解除的程序

2.1提前通知

2.2解除通知

2.3劳动合同解除证明

2.4劳动关系终止证明

2.5经济补偿

2.6社会保险转移

2.7工资结算

2.8工作交接

2.9保密协议

2.10争议解决

3.合同解除的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

3.3经济补偿的支付时间

3.4经济补偿的争议解决

4.合同解除的争议解决

4.1争议解决方式

4.2争议解决程序

4.3争议解决期限

4.4争议解决费用

5.合同解除后的社会保险

5.1社会保险的转移

5.2社会保险的补缴

5.3社会保险的争议解决

6.合同解除后的工资结算

6.1工资结算的标准

6.2工资结算的时间

6.3工资结算的争议解决

7.合同解除后的工作交接

7.1工作交接的责任

7.2工作交接的内容

7.3工作交接的程序

7.4工作交接的争议解决

8.合同解除后的保密协议

8.1保密协议的内容

8.2保密协议的履行

8.3保密协议的争议解决

9.合同解除后的离职手续

9.1离职手续的办理

9.2离职手续的期限

9.3离职手续的争议解决

10.合同解除后的离职证明

10.1离职证明的内容

10.2离职证明的发放

10.3离职证明的争议解决

11.合同解除后的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决期限

11.4争议解决费用

12.合同解除后的其他事项

12.1离职后的劳动关系

12.2离职后的待遇

12.3离职后的其他事项

13.合同解除后的解除合同证明

13.1解除合同证明的内容

13.2解除合同证明的发放

13.3解除合同证明的争议解决

14.合同解除后的终止合同证明

14.1终止合同证明的内容

14.2终止合同证明的发放

14.3终止合同证明的争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同解除的条件

1.1违反法律法规

1.1.1违反国家法律、法规、规章及相关政策。

1.1.2违反劳动法律法规，如未依法签订劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。

1.2违反劳动纪律

1.2.1违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。

1.2.2违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。

1.3违反公司规章制度

1.3.1严重违反公司规章制度，如打架斗殴、损害公司利益等。

1.3.2被公司认定为不适合继续工作的。

1.4严重失职

1.4.1因严重失职导致公司重大损失。

1.4.2因故意或者重大过失导致公司重大财产损失。

1.5因患病或非因工负伤

1.5.1经医疗鉴定为丧失劳动能力。

1.5.2长期患病无法正常工作。

1.6劳动能力受限

1.6.1因伤病等原因，无法胜任原岗位工作。

1.6.2因年龄、性别等原因，无法胜任原岗位工作。

2.合同解除的程序

2.1提前通知

2.1.1公司应在合同解除前提前通知员工。

2.1.2提前通知的时间应不少于30日。

2.2解除通知

2.2.1公司应向员工发出书面解除通知。

2.2.2解除通知应明确解除合同的原因。

2.3劳动合同解除证明

2.3.1公司应在合同解除后10日内向员工出具劳动合同解除证明。

2.3.2解除证明应包括解除原因、解除日期等内容。

2.4劳动关系终止证明

2.4.1公司应在合同解除后10日内向员工出具劳动关系终止证明。

2.4.2终止证明应包括终止原因、终止日期等内容。

3.合同解除的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.1.1经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3.1.2工资按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。

3.2经济补偿的支付方式

3.2.1经济补偿应一次性支付给员工。

3.2.2支付方式为银行转账或现金。

3.3经济补偿的支付时间

3.3.1经济补偿应在合同解除后10日内支付给员工。

3.3.2若因特殊情况不能按时支付，公司应提前通知员工，并说明原因。

3.4经济补偿的争议解决

3.4.1若员工对经济补偿有异议，可向公司提出申请，公司应在接到申请后30日内给予答复。

3.4.2若双方