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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024税务系统劳务派遣合同范本（含绩效激励）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2劳务派遣单位名称及地址

1.3被派遣劳动者个人信息

2.合同期限及工作内容

2.1合同期限

2.2工作岗位及工作内容

2.3工作地点及工作环境

3.劳动报酬及支付方式

3.1基本工资

3.2绩效激励

3.3工资支付方式及时间

3.4社会保险及住房公积金

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3假期制度

5.工作条件及安全保障

5.1工作条件

5.2安全生产

5.3健康防护

6.劳动纪律及保密条款

6.1劳动纪律

6.2保密条款

7.考核及奖惩

7.1考核制度

7.2奖惩措施

8.试用期

8.1试用期期限

8.2试用期考核标准

8.3试用期工资及福利

9.合同变更及解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3解除合同的经济补偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1违约责任

12.2不可抗力条款

12.3合同附件

13.合同签订及生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：______，地址：______

1.2劳务派遣单位名称：______，地址：______

1.3被派遣劳动者姓名：______，身份证号码：______，性别：______，出生日期：______，民族：______，政治面貌：______

2.合同期限及工作内容

2.1合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2工作岗位：______

2.3工作内容：______

2.4工作地点：______

3.劳动报酬及支付方式

3.1基本工资：每月______元。

3.2绩效激励：根据绩效考核结果，每月可额外获得______元奖励。

3.3工资支付方式：每月______日前支付上月工资。

3.4社会保险及住房公积金：由劳务派遣单位负责缴纳，缴纳比例及标准按国家及地方相关政策执行。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作______小时，每周工作______天。

4.2休息休假制度：按国家法定节假日安排休假，年假、病假、事假等按国家及地方相关政策执行。

4.3假期制度：根据工作年限，享有带薪年休假______天。

5.工作条件及安全保障

5.1工作条件：提供符合国家及行业标准的劳动保护设施及工作环境。

5.2安全生产：严格遵守国家安全生产法规，加强安全生产教育，确保安全生产。

5.3健康防护：为员工提供必要的职业健康检查，确保员工身体健康。

6.劳动纪律及保密条款

6.1劳动纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度及派遣单位的相关规定。

6.2保密条款：对在工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务，未经许可不得泄露。

7.考核及奖惩

7.1考核制度：每年进行一次全面考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等。

7.2奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应处罚。

8.试用期

8.1试用期期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

8.2试用期考核标准：根据工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行综合考核。

8.3试用期工资及福利：试用期工资为基本工资的______%，享受与正式员工同等的社会保险及住房公积金待遇。

9.合同变更及解除

9.1合同变更：在合同有效期内，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面协议。

9.2合同解除：

9.2.1双方协商一致，可解除合同。

9.2.2劳务派遣单位或派遣劳动者单方面解除合同，需提前______日书面通知对方。

9.2.3在试用期内，劳务派遣单位可随时解除合同，无需支付经济补偿。

9.2.4在试用期满后，因劳动者原因解除合同，需支付______个月的经济补偿。

9.2.5因劳务派遣单位原因解除合同，应按国家规定支付经济补偿。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议