2024版短期工雇佣协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版短期工雇佣协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1短期工

1.2雇佣方

1.3被雇佣方

1.4工作内容

1.5工作地点

1.6工作时间

2.雇佣关系

2.1雇佣起始日期

2.2雇佣终止日期

2.3工作期限

2.4工作性质

3.工作职责

3.1被雇佣方职责

3.2雇佣方职责

4.工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

4.4福利待遇

4.5社会保险

4.6住房公积金

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作工具

5.3工作资料

5.4工作安全

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除通知

9.法律适用

9.1适用法律

9.2争议解决法律适用

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达时间

11.附件

11.1附件一：工作职责详细说明

11.2附件二：工资标准表

11.3附件三：社会保险缴纳明细表

11.4附件四：住房公积金缴纳明细表

12.其他约定

12.1违约责任

12.2不可抗力

12.3争议解决

12.4合同生效

13.合同修改

13.1修改程序

13.2修改生效日期

13.3通知与送达

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除程序

14.4合同终止程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1短期工：指根据本合同约定，由雇佣方雇佣的，从事特定工作内容，工作期限不超过一年的劳动者。

1.2雇佣方：指根据本合同约定，负责提供工作内容、工作地点、工作条件等，并支付工资和福利的单位或个人。

1.3被雇佣方：指根据本合同约定，接受雇佣方雇佣，从事特定工作内容的劳动者。

1.4工作内容：指被雇佣方根据雇佣方的要求，完成的工作任务和职责。

1.5工作地点：指被雇佣方根据雇佣方的安排，从事工作的具体地点。

1.6工作时间：指被雇佣方根据雇佣方的安排，从事工作的具体时间。

第二条雇佣关系

2.1雇佣起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，雇佣关系正式建立。

2.2雇佣终止日期：本合同约定的工作期限为一年，自雇佣起始日期起算。

2.3工作期限：本合同约定的工期限为一年，双方同意可以续签，但每次续签不得超过一年。

2.4工作性质：本合同约定的工作性质为非全日制工作。

第三条工作职责

3.1被雇佣方职责：被雇佣方应按照雇佣方的要求，完成工作内容，确保工作质量，服从管理，遵守劳动纪律。

3.2雇佣方职责：雇佣方应提供必要的工作条件，保障被雇佣方的人身安全，提供必要的劳动保护，按时足额支付工资和福利。

第四条工资与福利

4.1工资标准：被雇佣方的工资标准为每月人民币元，具体数额根据工作内容和岗位要求确定。

4.2工资支付方式：工资采用银行转账方式支付，每月支付一次，具体支付时间为每月的日。

4.3工资支付时间：工资支付时间为每月的日，如遇法定节假日或周末，则提前至上一个工作日支付。

4.4福利待遇：雇佣方将为被雇佣方提供国家法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条工作条件

5.1工作环境：雇佣方应提供符合国家规定的工作环境，保障被雇佣方的人身安全。

5.2工作工具：雇佣方应提供完成工作所必需的工具和设备。

5.3工作资料：雇佣方应提供完成工作所需的资料和信息。

5.4工作安全：雇佣方应遵守国家有关安全生产的法律法规，采取必要的安全措施，确保被雇佣方的人身安全。

第六条保密条款

6.1保密内容：被雇佣方在雇佣期间知悉的雇佣方的商业秘密、技术秘密等，均属于保密内容。

6.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

6.3违约责任：被雇佣方违反保密条款，给雇佣方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

7.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

7.3争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规和诉讼程序进行。

第八条合同解除

8.1合同解除条件：

8.1.1被雇佣方因严重违反劳动纪律或工作规定，给雇佣方造成重大损失；