原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024酒店总经理聘用合同
本合同目录一览
1.聘用职位与工作范围
1.1职位：酒店总经理
1.2工作范围：全面负责酒店的日常经营管理工作，包括客房、餐饮、财务、市场营销、人力资源等各部门的管理工作。
2.聘用期限
2.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计24个月。
3.薪资待遇
3.1基本工资：每月人民币万元。
3.2绩效奖金：根据酒店年度业绩及个人绩效考核结果发放。
3.3福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐饮补贴、带薪年假等。
4.试用期
4.1试用期为三个月，自合同生效之日起计算。
5.工作业绩评估
5.1甲方（酒店）应定期对乙方（总经理）的工作业绩进行评估，包括但不限于酒店的经营状况、利润指标、客户满意度等。
6.保密协议
6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。
7.违约责任
7.1如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
8.争议解决
8.1对于合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.合同的变更、解除与终止
9.1合同的变更、解除与终止，应书面协议，并经双方签字盖章生效。
10.合同的生效
10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.其他约定
11.1双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，可另行签订补充协议。
12.甲方（酒店）的权利与义务
13.乙方（总经理）的权利与义务
13.1履行总经理职责，努力完成甲方下达的经营目标。
14.双方联系方式
14.1甲方联系人：X，联系电话：X。
14.2乙方联系人：X，联系电话：X。
第一部分：合同如下：
第一条聘用职位与工作范围
1.1职位：酒店总经理
乙方（总经理）受聘于甲方（酒店），担任酒店总经理一职，负责酒店的日常经营管理工作。
1.2工作范围：
（1）客房管理：确保客房设施的正常运行，提高客户满意度；
（2）餐饮管理：负责酒店餐厅、酒吧等餐饮场所的经营管理工作；
（3）财务管理：制定并执行酒店财务预算，确保酒店财务状况健康；
（4）市场营销：制定并实施酒店市场营销策略，提高酒店的市场竞争力；
（5）人力资源管理：负责酒店员工的招聘、培训、考核与激励等工作；
（6）安全管理：确保酒店的安全与秩序，预防安全事故的发生；
（7）政府关系与公共事务：维护酒店与政府、社会各界的关系，处理公共突发事件。
第二条聘用期限
2.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计24个月。
2.2续约：如双方同意在合同到期后继续合作，可签订续约合同，具体条款由双方另行商定。
第三条薪资待遇
3.1基本工资：每月人民币万元。
3.2绩效奖金：根据酒店年度业绩及个人绩效考核结果发放。
3.3福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐饮补贴、带薪年假等。
3.4交通工具：甲方提供一辆商务车供乙方使用，具体车型、使用范围等细节由双方另行商定。
第四条试用期
4.1试用期为三个月，自合同生效之日起计算。
4.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、业务水平进行评估，如认为乙方不符合职位要求，有权解除合同。
4.3试用期内，乙方应严格遵守甲方的工作纪律与规章制度，如违反规定，甲方有权给予警告或解除合同。
第五条工作业绩评估
5.1甲方应定期对乙方的工作业绩进行评估，包括但不限于酒店的经营状况、利润指标、客户满意度等。
5.2评估结果将作为乙方薪资调整、奖金发放以及合同续约的重要依据。
5.3乙方应对评估结果予以认真对待，并在甲方指导下不断提高自身工作能力。
第六条保密协议
6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。
6.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。
6.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除合同。
第七条违约责任
7.1如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
7.2如甲方未按约定支付乙方薪资、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求解除合同。
7.3双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条争议解决
8.1对于合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2
文档评论（0）