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国开电大《劳动关系与社会保障实务》形考任务1国家开放大学试题答案

一、选择题

1.劳动合同的必备条款包括哪些？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.以上都是

答案：D

2.社会保障体系主要包括哪些方面？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

答案：D

二、填空题

1.劳动合同的期限分为______、______和______。

答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

2.社会保障基金的来源主要包括______、______和______。

答案：国家财政拨款、用人单位缴纳、个人缴纳

三、简答题

1.简述劳动合同的法律特征。

答案：

劳动合同的法律特征主要包括：

主体特定性：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

内容法定性：劳动合同的内容必须符合法律规定，不得违反劳动法律法规。

形式要件性：劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

继续性：劳动合同通常具有较长的履行期限，双方关系具有持续性。

2.简述社会保障的功能。

答案：

社会保障的功能主要包括：

保障功能：为劳动者提供基本生活保障，减轻因失业、疾病、年老等原因带来的经济负担。

稳定功能：通过社会保障制度，维护社会稳定，减少社会矛盾。

激励功能：通过社会保障制度的合理设计，激励劳动者积极工作，提高生产效率。

调节功能：通过社会保障基金的收支，调节社会收入分配，促进社会公平。

四、论述题

1.试述劳动合同解除的条件和程序。

答案：

劳动合同解除的条件：

法定解除条件：包括劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、用人单位破产重整等。

协商解除条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同解除的程序：

通知程序：用人单位或劳动者提出解除劳动合同，应当提前通知对方。具体通知期限根据法律规定或合同约定。

协商程序：双方协商解除劳动合同的，应当达成书面协议。

经济补偿程序：根据法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

办理离职手续：解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括社会保险转移、档案转移等。

2.试述社会保障制度的意义。

答案：

社会保障制度的意义主要体现在以下几个方面：

保障基本生活：通过养老保险、医疗保险、失业保险等制度，保障劳动者在失去劳动能力或失业时能够维持基本生活。

促进社会公平：通过社会保障基金的再分配，调节社会收入差距，促进社会公平。

维护社会稳定：社会保障制度能够减轻社会矛盾，维护社会稳定，为经济发展创造良好的社会环境。

提高劳动力素质：通过医疗保障和职业培训等制度，提高劳动者的健康水平和职业技能，促进劳动力素质的提升。

推动经济发展：社会保障制度的完善能够增强劳动者的消费能力，刺激内需，推动经济发展。

五、案例分析题

案例：某公司因经营困难，决定裁员。公司未提前通知工会，也未支付经济补偿，直接解除了部分员工的劳动合同。请问公司的做法是否合法？为什么？

答案：

公司的做法不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难需要裁员的，应当提前通知工会或全体职工，并依法支付经济补偿。具体理由如下：

未提前通知工会：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

未支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

因此，公司未履行上述法定程序，直接解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。