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2025年度餐厅经理聘用合同版B版

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（餐厅名称）与乙方（餐厅经理姓名）签订，自双方签字盖章之日起生效。合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。乙方在合同期限内担任甲方餐厅的经理，全面负责餐厅的日常运营管理工作。

(2)本合同签订前，乙方应向甲方提供以下材料：有效身份证件、学历证明、职业资格证书、无犯罪记录证明等。乙方保证所提供材料的真实性、有效性，如有虚假，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

(3)双方在签订本合同时，应明确约定合同条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利保障、保密条款、竞业限制条款等。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、岗位职责与权限

(1)乙方作为餐厅经理，负责餐厅的整体运营，确保餐厅按照甲方的经营理念和服务标准进行日常管理。具体职责包括但不限于制定和执行餐厅的运营计划，确保餐厅的卫生和安全符合相关法律法规要求，提升顾客满意度和餐厅口碑。

(2)乙方需负责餐厅团队的建设与管理，包括招聘、培训、考核和激励员工，确保团队高效协作。同时，乙方要定期与员工进行沟通，了解员工需求，维护良好的工作氛围，促进员工个人成长和团队凝聚力。

(3)乙方有权根据餐厅实际情况，对餐厅的日常经营活动进行调整，包括但不限于菜单调整、价格策略、促销活动等，以确保餐厅在市场竞争中的竞争力。同时，乙方需定期向甲方汇报餐厅的运营情况，包括财务状况、顾客满意度、市场反馈等，并提出改进建议。

三、薪酬与福利

(1)乙方的基本月薪为人民币壹万元整，按月支付。甲方将根据乙方的工作表现和业绩进行年度调薪，具体调薪幅度由甲方根据公司薪酬政策及市场行情决定。乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方将按照国家相关法律法规支付加班费。

(2)乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。乙方在合同期内累计工作满一年后，享有带薪年假10天。甲方将为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，具体缴费比例按照当地政策执行。

(3)甲方将为乙方提供以下福利：免费工作餐、员工体检、节日福利、生日福利、员工活动等。此外，乙方在合同期满后，如无重大违纪行为，甲方将根据乙方的工作表现和贡献情况，给予相应的离职补偿。甲方保留根据公司实际情况调整福利政策的权利。