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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

一次性工伤补偿2024年版协议样式版B版

本合同目录一览

第一条工伤认定

1.1工伤定义

1.2工伤报告及处理

1.3工伤认定申请

第二条补偿标准

2.1伤残等级划分

2.2一次性工伤补偿计算公式

2.3补偿金额支付

第三条补偿支付条件

3.1工伤发生时间

3.2工伤职工身份

3.3伤残等级认定

第四条补偿支付程序

4.1工伤认定结果通知

4.2补偿申请提交

4.3补偿金额审核与支付

第五条合同签订

5.1签订时间

5.2签订主体

5.3合同有效期

第六条合同变更与终止

6.1合同变更条件

6.2合同终止条件

6.3合同终止后补偿处理

第七条争议解决

7.1争议处理方式

7.2协商解决

7.3仲裁或诉讼途径

第八条保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密条款的责任

第九条违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿限额

第十条法律适用

10.1适用法律

10.2法律冲突解决

10.3司法管辖

第十一条合同的解释

11.1合同条款解释权

11.2合同歧义处理

11.3补充协议

第十二条合同的签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署主体

第十三条附件

13.1附件清单

13.2附件效力

13.3附件更新

第十四条完整合同文本

14.1合同正本

14.2合同副本

14.3合同电子文本

第一部分：合同如下：

第一条工伤认定

1.1工伤定义

本合同所称工伤，是指在劳动合同关系存续期间，职工因工作原因受到的伤害或者患病，包括事故伤害、职业病伤害和视同工伤的情况。

1.2工伤报告及处理

发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治工伤职工，并在24小时内向所在地劳动保障行政部门报告工伤情况。工伤职工或其家属应当及时提供相关证明材料，配合工伤认定工作。

1.3工伤认定申请

用人单位应在工伤发生后的30日内向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长至90日。工伤职工或其家属有权提出工伤认定申请，并应当提供相关证据材料。

第二条补偿标准

2.1伤残等级划分

工伤职工的伤残等级分为十级，根据职工受伤程度、功能障碍程度和医疗终结情况确定。伤残等级评定标准由国务院劳动保障行政部门制定。

2.2一次性工伤补偿计算公式

一次性工伤补偿金=伤残等级补偿基数×伤残等级系数×伤残补偿月数。伤残等级补偿基数为工伤职工本地区上年度职工月平均工资，伤残等级系数根据伤残等级确定，伤残补偿月数为60个月。

2.3补偿金额支付

一次性工伤补偿金按照计算公式确定。用人单位应在工伤认定结果通知后30日内一次性支付给工伤职工或其家属。

第三条补偿支付条件

3.1工伤发生时间

本合同所称工伤发生在劳动合同关系存续期间，以及职工在规定的上下班途中和工作时间和工作岗位内因工作原因受到的伤害。

3.2工伤职工身份

工伤职工应为与企业建立劳动合同关系的职工，包括在编人员和与企业签订劳动合同的临时工、试用期员工等。

3.3伤残等级认定

工伤职工的伤残等级经劳动能力鉴定委员会评定后，符合伤残等级认定条件的，用人单位应按照本合同规定的标准支付一次性工伤补偿金。

第四条补偿支付程序

4.1工伤认定结果通知

所在地劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和工伤职工或其家属。

4.2补偿申请提交

用人单位应在工伤认定结果通知后的30日内向所在地劳动保障行政部门提交一次性工伤补偿金支付申请。

4.3补偿金额审核与支付

所在地劳动保障行政部门应在收到补偿支付申请后的30日内对补偿金额进行审核，并一次性支付给工伤职工或其家属。

第五条合同签订

5.1签订时间

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

5.2签订主体

5.3合同有效期

本合同自签订之日起至工伤职工获得一次性工伤补偿金支付完毕之日止。

第六条合同变更与终止

6.1合同变更条件

本合同在有效期内，如遇特殊情况需要变更合同内容的，经双方协商一致，可以变更。变更事项以书面形式签订补充协议。

6.2合同终止条件

本合同在有效期内，如工伤职工获得一次性工伤补偿金支付完毕，合同即告终止。

6.3合同终止后补偿处理

合同终止后，甲方应按照本合同规定的标准向乙方支付一次性工伤补偿金。如乙方对补偿金额有异议，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第八条保密条款

8.1保密内容

乙方应对在合同