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【最新】开发区作风效能建设工作意见

一、加强组织领导

开发区作为推动区域经济发展的重要引擎，加强组织领导是确保作风效能建设取得实效的关键。首先，开发区成立由主要领导牵头的作风效能建设工作领导小组，明确工作目标、任务分工和责任主体，确保各项工作有序推进。领导小组下设办公室，负责日常工作的协调、督促和检查。截至目前，领导小组已召开专题会议5次，研究解决作风效能建设中遇到的问题。

其次，开发区建立健全作风效能建设工作机制，制定《开发区作风效能建设工作实施方案》，明确作风效能建设的指导思想、基本原则、目标任务和保障措施。方案提出，要实现作风效能建设的制度化、规范化、科学化，确保各项工作落实到位。根据方案要求，开发区各部门、各单位要结合实际，制定具体实施方案，确保作风效能建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

此外，开发区积极引入外部力量，邀请专家学者对作风效能建设工作进行指导，提升工作水平。例如，在2022年，开发区邀请了10位知名专家学者对作风建设进行专题讲座，参训人员达300人次。通过专家的指导，开发区进一步明确了作风效能建设的重点领域和关键环节，为推动作风效能建设提供了有力支撑。同时，开发区还建立了作风效能建设信息平台，实现信息共享和业务协同，提高工作效率。据统计，自平台上线以来，已累计发布作风效能建设相关信息500余条，有效促进了各部门之间的沟通与协作。

二、强化责任落实

(1)强化责任落实是开发区作风效能建设的重要环节。开发区制定了《作风效能建设责任追究办法》，明确了各级领导干部和工作人员在作风效能建设中的责任。办法规定，对作风效能建设工作中存在失职渎职、推诿扯皮、效率低下等问题，将严肃追究相关责任人的责任。自办法实施以来，已对3名工作不力的干部进行了通报批评，有效震慑了消极作风。

(2)开发区实行作风效能建设“一岗双责”制度，要求各级领导干部既要抓好本职工作，又要抓好作风效能建设。通过签订责任书、开展述职述廉等方式，将作风效能建设纳入绩效考核体系，确保各项工作落到实处。2023年，开发区共有20名领导干部因作风效能建设问题被纳入绩效考核，其中5人因表现不佳被降级使用。

(3)开发区强化监督检查，建立健全作风效能建设监督机制。设立作风效能建设投诉举报平台，鼓励群众参与监督。对群众反映的问题，做到有诉必查、有查必果。2022年，共收到群众投诉举报30余件，涉及多个部门和个人，经过调查核实，对15名作风效能建设问题责任人进行了处理。同时，开发区还定期开展作风效能建设专项检查，确保各项措施落到实处。

三、提升工作效率

(1)开发区通过优化审批流程，简化办事手续，显著提升了工作效率。2023年，开发区推出“一窗受理、集成服务”模式，将原本需要跑多个部门办理的业务整合为一站式服务，平均办理时间缩短了50%。据统计，自新模式实施以来，企业开办时间缩短至3个工作日，累计为企业节省时间超过2000小时。

(2)开发区引入信息化管理手段，建设了电子政务平台，实现了业务流程的线上办理和实时监控。该平台自上线以来，已累计办理各类政务服务事项10万余件，提高了办事效率，降低了行政成本。例如，某企业通过电子政务平台办理了项目备案手续，从提交申请到审批完成仅用时2天，比传统方式缩短了7天。

(3)开发区加强内部培训，提升工作人员的业务能力和服务水平。2022年，开发区组织开展了10余场业务技能培训，覆盖全体工作人员，有效提升了工作效率。以项目审批为例，经过培训，审批人员的业务熟练度提高了30%，审批时间缩短了20%。此外，开发区还鼓励工作人员创新工作方法，通过内部竞赛等形式，激发工作活力，进一步提高了工作效率。

四、严格监督检查

(1)开发区建立了严格的作风效能监督检查机制，确保各项工作按照既定目标和要求执行。监督检查工作由开发区纪检监察部门牵头，联合审计、财政等部门共同实施。2023年，共开展监督检查活动15次，涉及部门30余个，发现问题50余项。针对发现的问题，已对相关责任人进行了约谈和通报，确保了监督检查的严肃性和权威性。

(2)开发区实行定期和不定期的作风效能检查，通过明察暗访、随机抽查等方式，对各部门、各单位的工作作风和效能进行全方位监督。例如，在2022年的一次随机抽查中，发现某部门存在办事效率低下、服务态度不佳等问题，随即对该部门进行了整改，并作为典型案例进行通报，起到了警示作用。此外，开发区还建立了作风效能问题举报平台，鼓励群众参与监督，确保监督检查的全面性和有效性。

(3)开发区对作风效能建设中的违规违纪行为，坚持“零容忍”态度，严肃查处。2021年至2023年，共查处作风效能建设违规违纪案件10起，涉及党员干部20余人，给予党纪政纪处分10人。其中，一起因工作失职导致项目延误的案件，直接责任人被