农村鞋厂招聘方案.docx

农村鞋厂招聘方案

1.招聘背景

随着城乡经济发展及人口流动，农村地区的制造业也有了较为迅速的发展。其中，鞋业作为一种基础性的制造业，在农村地区也有许多鞋厂。但由于农村地区的就业情况及人才流失等原因，导致许多鞋厂找不到足够的鞋工。因此，编制此招聘方案，旨在为农村鞋厂吸引更多合适的鞋工，提高鞋厂的生产效率和竞争力。

2.招聘对象

2.1招聘岗位

本次招聘针对的是农村地区的鞋厂，主要招聘的岗位包括鞋工、检验员和品管工程师等。

2.2招聘要求

手工技术娴熟，有基本的鞋制作经验；

能够熟练进行鞋底、鞋面、鞋垫的制作或组装；

具有较强的适应能力和团队合作精神；

具备一定的沟通能力和问题解决能力；

熟悉常见的鞋材、鞋机及鞋制作工艺；

有较高的品质意识和责任心；

3.招聘流程

3.1招聘方式

在当地政府招聘网站发布职位招聘信息；

通过新闻宣传和社区广告等方式扩大宣传范围；

在农村企业孵化器和职业技能培训中心等场所举办招聘会；

鼓励员工通过内部推荐参与招聘；

3.2招聘程序

面试环节的具体安排，可根据招聘需求和实际情况进行灵活调整。

发布职位招聘信息

简历筛选

电话/视频初步面试

面试

体检

聘用

4.具体薪资

具体薪资标准将根据岗位、工作经验及能力等因素进行综合考虑，以市场行情为参考，实现按劳分配、公平公正。同时，公司将为员工提供良好的社保福利待遇。

5.鞋业技能培训

公司将为新员工提供必要的鞋业技能培训，提升员工工作技能和能力素质，达到履行职责的要求。具体培训内容包括鞋子制作及工艺、鞋底、鞋面和鞋垫等制作方法讲解及现场操作等。

6.发展空间

公司将为员工提供广阔的发展空间。在员工工作表现出色、工作经验丰富、能力不断提高的情况下，公司将为员工提供晋升机会及岗位调整，实现员工个人及企业共同发展。

7.总结

鞋工等内部员工是鞋厂的基本队伍，对于一个鞋厂的发展至关重要。本招聘方案旨在为农村鞋厂提供行之有效的招聘策略与管理思路，吸引优秀的鞋工加入鞋厂，为鞋厂的持续健康发展奠定坚实的基础。