原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
演讲人：日期：采油管理区人力资源
目录CONTENTS人力资源现状人力资源需求预测招聘与选拔策略培训与发展规划绩效管理与激励机制劳动关系与法律法规遵循
01人力资源现状
年龄结构地域分布学历结构岗位分布采油管理区员工年龄普遍偏大，年轻员工占比较少，员工年龄结构不合理。采油管理区员工主要集中在本地区，外地员工较少，存在地域限制。大部分员工学历较低，以中专及以下学历为主，高学历员工比例较低。采油管理区员工主要分布在生产一线，技术、管理等岗位人员相对较少。人员结构与分布
专业技能员工在采油、注水、集输等专业领域技能水平较高，但新技术、新工艺掌握不够。人员素质与能力评估01综合素质员工队伍整体素质有待
文档评论（0）