2025年度建筑公司劳务人员职业培训及技能提升合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度建筑公司劳务人员职业培训及技能提升合同1

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1建筑公司名称

1.2劳务人员派遣单位名称

1.3双方法定代表人

1.4法定代表人联系方式

第二条培训及技能提升目标

2.1培训目标

2.2技能提升目标

2.3培训内容

2.4技能提升内容

第三条培训及技能提升时间安排

3.1培训时间

3.2技能提升时间

3.3培训及技能提升周期

第四条培训师资及教材

4.1培训师资

4.2培训教材

4.3教材选用及更新

第五条培训及技能提升方式

5.1理论培训

5.2实践操作

5.3在线培训

5.4现场指导

第六条培训及技能提升场地

6.1培训场地

6.2实践操作场地

6.3培训及技能提升设施设备

第七条培训及技能提升费用

7.1培训费用

7.2技能提升费用

7.3费用支付方式

7.4费用支付时间

第八条培训及技能提升考核

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3考核标准

8.4考核结果运用

第九条培训及技能提升成果评估

9.1评估方式

9.2评估内容

9.3评估标准

9.4评估结果运用

第十条培训及技能提升合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更内容

第十一条培训及技能提升合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

第十二条违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

第十三条争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

第十四条合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效时间

14.3合同解除条件

14.4合同解除时间

14.5合同附件

14.6其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1建筑公司名称：建筑有限公司

1.2劳务人员派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.3法定代表人：

第二条培训及技能提升目标

2.1培训目标：提高劳务人员专业技能，增强团队协作能力，提升施工质量与效率。

2.2技能提升目标：熟练掌握本岗位操作技能，达到行业先进水平。

2.3培训内容：安全生产教育、岗位技能培训、质量管理培训、法律法规培训等。

2.4技能提升内容：实操技能培训、技术研讨、项目经验交流等。

第三条培训及技能提升时间安排

3.1培训时间：2025年1月至2025年12月，共计12个月。

3.2技能提升时间：每月一个星期五下午，连续12个月。

3.3培训及技能提升周期：每季度为一个周期，共计4个周期。

第四条培训师资及教材

4.1培训师资：聘请具有丰富实践经验和教学能力的专业讲师。

4.2培训教材：选用行业权威机构编写的教材，并定期更新。

4.3教材选用及更新：每季度更新一次教材，确保培训内容的时效性和实用性。

第五条培训及技能提升方式

5.1理论培训：采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式进行。

5.2实践操作：在施工现场进行实际操作培训，确保学员能够熟练掌握技能。

5.3在线培训：利用网络平台进行远程培训，方便学员随时随地学习。

5.4现场指导：由经验丰富的师傅对学员进行一对一指导，提高实操技能。

第六条培训及技能提升场地

6.1培训场地：建筑有限公司培训教室及施工现场。

6.2实践操作场地：建筑有限公司施工现场。

6.3培训及技能提升设施设备：提供必要的培训设施和设备，确保培训顺利进行。

第七条培训及技能提升费用

7.1培训费用：每名劳务人员每年缴纳培训费用人民币5000元。

7.2技能提升费用：由建筑有限公司承担。

7.3费用支付方式：劳务人员于每月5日前缴纳培训费用，建筑有限公司于每月10日前支付技能提升费用。

7.4费用支付时间：每月10日。

第八条培训及技能提升考核

8.1考核方式：理论考试与实践操作考核相结合。

8.2考核内容：安全生产知识、岗位操作技能、质量管理知识等。

8.3考核标准：按照国家相关标准及行业规范制定。

8.4考核结果运用：考核合格者，颁发培训及技能提升证书；不合格者，重新培训，直至合格。

第九条培训及技能提升成果评估

9.1评估方式：定期对培训及技能提升成果进行评估。

9.2评估内容：培训满意度、技能提升效果、实际操作表现等。

9.3评估标准：根据培训目标设定评估指标，确保评估的客观性和公正性。

9.4评估结果运用：根据评估结果调整培训计划，优化培训内