2025年法律规定的劳务派遣协议模板.docxVIP

2025年法律规定的劳务派遣协议模板

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确派遣方与用工单位之间的劳务派遣关系，规范双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景：鉴于我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣的规定，甲方作为劳务派遣机构，愿意向乙方提供符合法律法规要求的劳务人员，乙方愿意接受甲方派遣的劳务人员，双方经协商一致，签订本协议。

三、派遣人员：甲方将按照乙方的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。

四、派遣期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

五、权利义务：甲乙双方按照法律法规及本协议的约定，享有相应的权利，承担相应的义务。

甲方权利义务：

1.依法为乙方提供符合岗位要求的劳务人员；

2.负责派遣人员的招聘、培训、管理及工资发放等工作；

3.依法承担派遣人员的工伤、医疗保险等社会保险责任。

乙方权利义务：

1.按照协议约定支付派遣人员工资、社会保险等费用；

2.为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；

3.依法保障派遣人员的合法权益。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方承诺按照用工单位的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员，包括但不限于技术工人、普通工人、管理人员等。

1.2派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力。

1.3派遣方应确保派遣人员的数量、质量及工作能力满足用工单位的需求。

二、质量标准

2.1派遣人员应具备相应的职业技能和职业资格，能够胜任所派遣岗位的工作。

2.2派遣方应对派遣人员的健康状况进行审查，确保其符合用工单位的工作要求。

2.3派遣方应定期对派遣人员进行考核，对不符合岗位要求的人员进行替换。

三、价格支付

3.1派遣人员工资按照用工单位规定的标准支付，包括基本工资、加班费、奖金等。

3.2派遣方应根据用工单位的需求，合理制定派遣人员工资标准，并报用工单位确认。

3.3派遣方应在每月固定日期前向用工单位提交工资结算单，用工单位应在收到结算单后五个工作日内支付工资。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作过程中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本协议内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1如一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

5.2派遣方未按照约定派遣符合岗位要求的劳务人员，用工单位有权要求派遣方进行替换或赔偿。

5.3用工单位未按照约定支付工资，派遣方有权要求用工单位支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。协议期满前，如双方无异议，可协商续签。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、合同解除

8.1如发生以下情况，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后仍未改正；

（2）一方发生重大违约行为，导致另一方遭受重大损失；

（3）法律法规规定或政策调整，使本协议无法继续履行。

8.2解除本协议应提前____个工作日书面通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。

八、合同终止

9.1本协议期满或双方约定的其他终止条件成就时，本协议自动终止。

9.2合同终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理剩余的劳务派遣关系，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

九、不可抗力

10.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，受影响的一方有权暂停履行或解除本协议，并免除相应的责任。

10.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等。

十、通知

11.1双方对本协议的任何通知，应以书面形式发送至对方指定的地址，并在发送后的第三个工作日视为送达。

11.2如一方变更通知地址，应提前通知对方，否则因地址变更导致的延误或损失由变更方自行承担。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方的权利：

（1）有权要求用工单位按照协议约定支付派遣人员的工资及社会保险费用；

（2）有权要求用工单位提供必要的工作条件和保障，确保派遣人员的人身安全；

（3）有权对派遣人员进行定期考核，