2024版酒店前台接待及服务员劳动合同范本3篇.docxVIP

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版酒店前台接待及服务员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1酒店名称

1.2酒店法定代表人或负责人

1.3员工姓名

1.4员工身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同期限类型

3.岗位职责

3.1前台接待岗位职责

3.2服务员岗位职责

4.工作时间

4.1工作班次

4.2工作时间

4.3休息时间

4.4考勤制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.工作地点

8.工作条件

8.1工作环境

8.2工作设施

8.3工作安全

9.职业培训

9.1培训内容

9.2培训时间

9.3培训费用

10.离职规定

10.1离职程序

10.2离职补偿

10.3离职手续

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.保密条款

12.1保密范围

12.2保密义务

12.3违约责任

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除补偿

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3争议解决

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人信息

1.1酒店名称：酒店

1.2酒店法定代表人或负责人：

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同期限类型：固定期限劳动合同

第三条岗位职责

3.1前台接待岗位职责

接待酒店客人，提供入住、退房等服务

处理客人咨询和投诉

维护酒店前台秩序

协助完成酒店其他相关工作

3.2服务员岗位职责

负责客房清洁和维护

为客人提供优质的客房服务

保持客房卫生和安全

协助完成酒店其他相关工作

第四条工作时间

4.1工作班次：三班倒

4.2工作时间：每日8小时，每周40小时

4.3休息时间：根据国家规定和酒店实际情况安排

4.4考勤制度：实行考勤卡制度，员工需按时打卡

第五条工资待遇

5.1基本工资：每月人民币4000元

5.2绩效工资：根据绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的20%

5.3奖金及补贴：包括年终奖、加班费、餐补等

5.4工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资

第六条社会保险及公积金

6.1

社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2公积金：按照国家规定和当地政策为员工缴纳住房公积金

第七条工作地点

7.1工作地点：酒店内

7.2酒店地址：市区路号

第八条工作条件

8.1工作环境：酒店提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保员工身心健康。

8.2工作设施：酒店提供必要的办公设施、清洁工具和服务设备，保证工作顺利进行。

8.3工作安全：酒店制定安全操作规程，定期进行安全检查，确保员工在工作中的人身安全。

第九条职业培训

9.1培训内容：新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识培训等。

9.2培训时间：新员工入职前需完成不少于40小时的培训，后续根据工作需要不定期进行培训。

9.3培训费用：培训费用由酒店承担。

第十条离职规定

10.1离职程序：员工提出离职申请，经酒店审批后办理离职手续。

10.2离职补偿：根据员工在酒店的工龄和当地政策，按法定标准支付经济补偿。

10.3离职手续：员工离职前需完成工作交接，归还酒店财物，办理离职手续。

第十一条违约责任

11.1违约情形：包括但不限于未按合同规定履行职责、泄露商业机密、违反劳动纪律等。

11.2违约责任：根据违约情形，酒店有权采取警告、罚款、解除合同等相应措施。

第十二条保密条款

12.1保密范围：酒店的经营策略、客户信息、内部管理制度等。

12.2保密义务：员工在合同期间和离职后均需遵守保密义务，不得泄露或利用保密信息谋取私利。

12.3违约责任：违反保密义务的，员工需承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。

第十三条合同解除

13.1

解除条件：包括但不限于员工严重违反劳动纪律、合同期满、双方协商一致等。

13.2解除程序：解除合同需提前通知对方，并按照国家法律规定办理相关手续。

13.3解除补偿：根据解除原因和员工在酒店的工龄，按法定标准支付