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学校企业导师管理制度

第一章总则

第一条为了加强学校企业导师管理，促进导师与企业的合作与交流，提高学校人才培养质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校与企业合作的导师管理工作，涵盖导师的申请、评审、聘任、考核、退出等环节。

第三条根据学校与企业的合作协议，学校可以聘请企业专业人士作为导师，为学生提供指导和支持。

第四条导师应具有丰富的实践经验、较高的职业道德和专业素养，能够有效指导学生完成实习和毕业设计。

第五条学校企业导师管理委员会负责全面管理学校与企业的导师工作，组织制定相关政策和规定，协调导师与企业之间的合作关系。

第六条学校将建立导师信息库，保存导师的个人资料、专业背景、工作经历等信息，以便进行评审和聘任。

第七条学校在选拔导师时，应充分考虑导师的专业领域、工作经验、教学能力等因素，确保导师对学生成长起到积极作用。

第二章导师的申请和评审

第八条导师的申请应符合学校和企业的合作协议要求，提交相关材料并经过学校企业导师管理委员会审查。

第九条导师申请材料包括个人简历、工作证明、推荐信、教学计划等，经过初审合格后，进入正式评审环节。

第十条学校企业导师管理委员会将组织专家对导师的资质、能力、潜力进行评审，提出评审意见。

第十一条导师评审包括资格审查、面试、教学演示等环节，评审结论将作为导师聘任的依据。

第三章导师的聘任与管理

第十二条学校在导师评审合格后，将按照合作协议要求与企业签订聘任合同，明确导师的职责、权利和待遇。

第十三条导师聘期一般为一年，期满后可以根据导师的绩效情况予以续聘或解聘。

第十四条导师应当遵守学校的相关规定，按时完成教学任务，保护学生隐私，维护学校和企业的声誉。

第十五条学校将对导师进行定期考核，评估其在学生实习、毕业设计等方面的表现，根据考核结果给予奖惩。

第十六条学校将定期召开导师座谈会，倾听导师的意见和建议，共同探讨提高学校企业导师管理工作的途径。

第四章导师的退出与权益保障

第十七条导师可以根据个人情况申请退出，需提前向学校和企业提交书面申请，并经过双方同意。

第十八条导师退出后，学校将进行导师的绩效总结，并按照相关规定给予相应的补偿和奖励。

第十九条学校将建立导师信用档案，记录导师的职业道德、工作表现、教学效果等指标，作为导师聘任和考核的重要参考。

第五章附则

第二十条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经学校和企业双方同意，并报学校企业导师管理委员会批准。

第二十一条学校与企业导师管理委员会负责解释本制度的具体条款，对于有争议的问题进行裁决。

第二十二条本制度由学校教务处牵头负责实施，学校与企业导师管理委员会协助配合，确保导师管理工作的顺利进行。

以上为学校企业导师管理制度的具体内容，希望各导师和企业能够认真遵守，共同促进学校与企业的合作与发展。