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劳务派遣管理规章制度.docxVIP

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劳务派遣管理规章制度

第一章总则

第一条为规范本公司劳务派遣用工管理,保障被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合本公司实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司及与之建立劳务派遣关系的劳务派遣单位和被派遣劳动者。

第三条劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳务派遣单位的选择与管理

第四条本公司选择劳务派遣单位时,应当审查其资质、信誉、服务能力等情况,确保其具备合法的经营资格和良好的服务水平。

第五条与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应当明确双方的权利义务,包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等内容。

第六条本公司应当对劳务派遣单位的服务质量进行监督和评估,对不符合要求的劳务派遣单位及时提出整改意见或终止合作。

第三章被派遣劳动者的招聘与录用

第七条劳务派遣单位应当按照本公司的要求,招聘符合条件的被派遣劳动者。招聘信息应当真实、准确、完整,不得含有歧视性内容。

第八条被派遣劳动者应当具备与派遣岗位相适应的学历、技能、工作经验等条件,并提供真实有效的个人资料和证明文件。

第九条本公司有权对劳务派遣单位推荐的被派遣劳动者进行面试、考核和背景调查,确定是否录用。

第十条被录用的被派遣劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同,并办理相关入职手续。

第四章劳动报酬与福利待遇

第十一条被派遣劳动者的劳动报酬应当按照本公司与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议约定执行,不得低于当地最低工资标准。

第十二条本公司应当按照劳务派遣协议的约定,按时足额向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等费用。

第十三条被派遣劳动者在本公司工作期间,享受与本公司正式员工同等的福利待遇,包括但不限于节日福利、培训机会、职业发展等。

第十四条劳务派遣单位应当按照国家和地方有关规定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理相关社会保险手续。

第五章工作时间与休息休假

第十五条被派遣劳动者的工作时间应当符合国家和地方有关规定,实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十六条被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

第十七条本公司因生产经营需要安排被派遣劳动者加班的,应当按照国家有关规定支付加班工资。

第六章劳动保护与劳动条件

第十八条本公司应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

第十九条被派遣劳动者在工作过程中应当遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程,正确使用劳动保护用品。

第二十条本公司应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,提高其安全意识和操作技能。

第七章日常管理与考核

第二十一条被派遣劳动者在本公司工作期间,应当遵守本公司的各项规章制度,服从工作安排和管理。

第二十二条本公司对被派遣劳动者进行日常管理和考核,考核结果作为续用、退回劳务派遣单位等的重要依据。

第二十三条被派遣劳动者如有违反本公司规章制度、工作纪律或不适应工作要求的,本公司有权将其退回劳务派遣单位。

第八章退回与解除

第二十四条有下列情形之一的,本公司可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反本公司规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,给本公司造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、法律法规规定的其他情形。

第二十五条有下列情形之一的,劳务派遣单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳务派遣单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,给劳务派遣单位造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、法律法规规定的其他情形。

第二十六条本公司与劳务派遣单位解除劳务派遣协议的,应当按照法律法规的规定办理相关手续。

第九章争议处理

第二十七条本公司与劳务派遣单位、被派遣劳动者之间发生劳动争议的,应当协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十八条被派遣劳动者与劳务派遣单位之间发生劳动争议的,由劳务派遣单位负责处理;涉及本公司的,本公司应当协助处理。

第十章附则

第二十九条本规章制度如与国家法律法规和政策相冲突,以国家法律法规和政策为准。

第三十条本规章制度由本公司负责解释和修订。

第三十一条本规章制度自发布之日起施行。

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