工会干部进企业部门联动促发展活动讲话稿PPT.pptx

工会干部进企业部门联动促发展活动讲话稿

目录contents活动背景与意义企业部门现状及挑战联动促发展策略与措施工会干部能力提升与培训加强沟通协作，形成合力总结与展望

01活动背景与意义

随着我国经济进入新常态，企业需要不断创新和转型升级，工会干部进企业部门联动促发展活动正是适应这一形势的重要举措。经济发展新常态工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，需要不断加强自身改革和建设，提高服务职工的能力和水平。通过开展这一活动，可以促进工会工作的创新和发展。工会改革要求企业在发展过程中，需要不断优化内部管理，提高生产效率和市场竞争力。工会干部进企业部门联动促发展活动可以为企业提供有力的支持和帮助。企业发展需求工会干部进企业部门联动促发展活动背景

促进企业发展01通过工会干部进企业部门联动促发展活动，可以深入了解企业的实际情况和需求，为企业发展提供有针对性的建议和帮助，推动企业实现可持续发展。加强工会建设02这一活动可以促进工会工作的创新和发展，提高工会服务职工的能力和水平，增强工会的凝聚力和影响力。维护职工权益03工会干部进企业部门联动促发展活动可以深入了解职工的诉求和期望，积极维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。活动意义及目的

工会干部是企业与职工之间的桥梁和纽带，既是企业职工利益的代表者和维护者，也是企业发展的推动者和促进者。角色定位工会干部需要积极履行职责，深入了解企业和职工的实际情况和需求，为企业和职工提供有针对性的服务和帮助。同时，还需要加强自身学习和提高，不断提高服务能力和水平。职责担当工会干部角色定位与职责

02企业部门现状及挑战

企业部门发展现状规模与增长近年来，企业部门在规模和业务增长方面取得了显著成绩，员工数量、资产总额和营业收入均保持稳步增长。创新能力提升企业部门在技术创新、产品创新和管理创新方面不断加强投入，取得了一系列重要成果。社会责任履行企业部门在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，关注环保、公益和员工福利等方面。

随着市场开放和全球化进程加速，企业部门面临的市场竞争日益激烈，需要不断提升自身竞争力。市场竞争激烈人才短缺与流失法规政策变化高素质人才的短缺和流失成为制约企业部门发展的重要因素之一。国内外法规政策不断调整变化，对企业部门的合规经营和风险管理提出更高要求。030201面临的主要挑战

工会干部应积极与企业部门管理层和员工沟通交流，了解员工需求和企业发展战略，为企业部门提供有力支持。加强沟通协调工会干部应组织员工参与企业民主管理，发挥员工主人翁精神，推动企业部门健康发展。促进员工参与工会干部应关注员工福利待遇和劳动权益保障情况，及时反映员工诉求，维护员工合法权益。维护员工权益工会干部应积极参与企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工凝聚力和向心力。推动企业文化建设工会干部如何发挥作用

03联动促发展策略与措施

通过调研、座谈等方式，全面了解企业在发展过程中的实际需求，为制定针对性策略提供依据。深入了解企业需求结合工会工作实际和企业需求，制定明确的联动促发展目标，如提升职工技能、促进企业创新等。明确联动目标根据联动目标，制定具体的实施方案，明确工作步骤、时间节点和责任人，确保策略的可操作性。制定实施方案制定联动促发展策略

组织专业培训机构或企业内部培训资源，为职工提供技能提升培训，提高职工的专业素质和工作能力。开展技能培训通过举办创新竞赛、推动产学研合作等方式，激发企业的创新活力，推动企业实现技术升级和产业升级。促进企业创新积极发挥工会作用，维护职工的合法权益，关注职工的工作和生活状况，为职工排忧解难。维护职工权益实施具体措施

及时反馈与调整根据评估结果，及时发现存在的问题和不足，对实施方案进行调整和优化，确保活动的持续有效。建立评估机制制定科学的评估标准和方法，对联动促发展活动的实施效果进行定期评估。鼓励持续改进鼓励企业和工会干部在活动过程中不断总结经验教训，提出改进意见和建议，推动联动促发展活动的不断完善和深化。评估效果及持续改进

04工会干部能力提升与培训

适应新时代发展需要随着社会经济的快速发展，企业面临的市场环境和劳动关系日益复杂，对工会干部的能力素质提出了更高的要求。提升工会干部能力，是适应新时代发展的需要，更好地履行职责、服务职工的必然要求。促进企业和谐发展工会干部是企业与职工之间的桥梁和纽带，提升工会干部能力，有助于更好地协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐发展。推动工会工作创新提升工会干部能力，有助于激发工会组织的活力和创造力，推动工会工作创新，更好地发挥工会在企业发展中的作用。提升工会干部能力的重要性

政治理论培训加强工会干部的政治理论培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。业务知识培训针对工会