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身体力行我们的价值观;;MIND;价值观旅程的执行阶段;课程1：理解我们的价值观;PepsiCoRealities:
为何现在？;PepsiCoRealities:
为何现在？;PepsiCoRealities:
为何现在？;;;;;
提出价值挑战;培训目标;
“将价值观付诸于书面可以给每个员工以权力去挑战那些他们遇到的行为，而不是针对某个人。
你不得不相信每一个有问题的公司都有一些员工能够认识到公司所存在的问题。但是因为一些原因，他们没有被授权去站出来说，“等一下…我不认为那是正确的”。
而那正是我们想要做的，以确保我们能持续地为员工提供一个平台，当他们发现我们没有实践公司的价值观时，站起来提出挑战。”
~SteveReinemund
;;;;;;;;;划桨流程;
解决困境;价值困境例一;价值困境例二;价值困境例三;价值困境例四;价值困境例五;价值困境例六;争议提报;如何检举;
;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Monday,July20,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:10:5801:10:5801:107/20/20201:10:58AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2001:10:5801:10Jul-2020-Jul-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:10:5801:10:5801:10Monday,July20,2020
13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2001:10:5801:10:58July20,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。20七月20201:10:58上午01:10:587月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。七月201:10上午7月-2001:10July20,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/201:10:5801:10:5820July2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:10:58上午1:10上午01:10:587月-20
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