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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024幼儿园教师职务晋升与职称评定合同样本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.晋升与评定条件

2.1教师资格要求

2.2教学成果要求

2.3工作业绩要求

2.4教学态度要求

3.晋升与评定程序

3.1提交申请

3.2材料审核

3.3评定委员会组成

3.4评定会议召开

3.5评定结果公布

4.晋升与评定标准

4.1职称级别划分

4.2晋升条件对应标准

4.3职称评定标准

5.晋升与评定结果处理

5.1晋升待遇

5.2职称评定待遇

5.3晋升与评定结果申诉

6.合同履行与变更

6.1合同履行期限

6.2合同变更程序

6.3合同解除条件

7.违约责任

7.1违约行为认定

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿标准

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.合同附件

9.1附件一：幼儿园教师职务晋升与职称评定申请表

9.2附件二：幼儿园教师职务晋升与职称评定材料清单

9.3附件三：幼儿园教师职务晋升与职称评定标准

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同签署与见证

11.1合同签署主体

11.2合同签署程序

11.3合同见证

12.合同保管与通知

12.1合同保管责任

12.2合同通知方式

12.3合同变更通知

13.其他约定

13.1合同解释

13.2合同附件效力

13.3合同履行地

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同的目的是明确教师职务晋升与职称评定的条件、程序、标准和结果，保障教师合法权益，促进幼儿园教育教学质量的提高。

1.3合同适用范围

本合同适用于幼儿园在职教师，包括但不限于幼儿教师、保育员、助教等岗位。

第二条晋升与评定条件

2.1教师资格要求

教师需具备国家规定的教师资格证书，且持证上岗。

2.2教学成果要求

教师需在教育教学工作中取得显著成绩，包括但不限于教学质量、教学创新、学生综合素质提升等方面。

2.3工作业绩要求

2.4教学态度要求

教师需认真负责，关爱学生，遵守职业道德，积极参加幼儿园组织的各项活动。

第三条晋升与评定程序

3.1提交申请

教师需在规定时间内向幼儿园提交晋升与评定申请，并提供相关材料。

3.2材料审核

幼儿园对教师提交的材料进行审核，确保材料真实、完整。

3.3评定委员会组成

幼儿园成立评定委员会，由园长、教务主任、优秀教师代表等组成。

3.4评定会议召开

评定委员会召开会议，对教师晋升与评定申请进行审议。

3.5评定结果公布

评定结果在幼儿园内部公布，并通知相关教师。

第四条晋升与评定标准

4.1职称级别划分

幼儿园教师职称分为初级、中级、高级三个级别。

4.2晋升条件对应标准

根据教师的教学成果、工作业绩、教学态度等因素，确定晋升条件。

4.3职称评定标准

根据国家规定的职称评定标准，结合幼儿园实际情况，制定具体的评定标准。

第五条晋升与评定结果处理

5.1晋升待遇

晋升的教师享受相应级别的待遇，包括工资、福利等。

5.2职称评定待遇

获得职称的教师享受相应级别的职称待遇，包括职称津贴、职称评审资格等。

5.3晋升与评定结果申诉

教师对晋升与评定结果有异议，可在规定时间内向幼儿园提出申诉。

第六条合同履行与变更

6.1合同履行期限

本合同自双方签署之日起生效，至教师退休或合同解除之日止。

6.2合同变更程序

任何一方要求变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。

6.3合同解除条件

第七条违约责任

7.1违约行为认定

任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。

7.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约赔偿标准

违约赔偿标准按照国家法律法规及幼儿园相关规定执行。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

争议解决程序如下：

1.双方协商解决：自争议发生之日起30日内，双方应尽力协商解决争议。

2.仲裁解决：协商不成，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。

3.司法解决：仲裁或协商未果，任何一方均可向合同签订地人民法