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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版劳动协议解除证明书样本版B版
本合同目录一览
1.解除证明书的定义与效力
1.1定义
1.2效力
2.解除证明书的使用范围
2.1使用条件
2.2不适用情况
3.解除证明书的申请与发放
3.1申请条件
3.2申请流程
3.3发放程序
4.解除证明书的内容与格式
4.1内容要求
4.2格式规范
5.解除证明书的有效期限
5.1期限规定
5.2延期手续
6.解除证明书的变更与撤销
6.1变更条件
6.2撤销条件
7.解除证明书的责任与义务
7.1申请人的责任
7.2发放方的义务
8.解除证明书的争议解决
8.1争议类型
8.2解决方式
9.解除证明书的信息保护
9.1信息保密
9.2信息使用限制
10.解除证明书的法律责任
10.1违法行为
10.2法律责任追究
11.解除证明书的解除与终止
11.1解除条件
11.2终止条件
12.解除证明书的附加条款
12.1附加条款内容
12.2附加条款的效力
13.解除证明书的附件
13.1附件内容
13.2附件效力
14.解除证明书的签订与生效
14.1签订程序
14.2生效条件
第一部分：合同如下：
1.解除证明书的定义与效力
1.1定义
解除证明书是由用人单位出具，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除的书面文件。本解除证明书是双方协商一致、符合法律法规规定和合同约定的结果，具有法律效力。
1.2效力
本解除证明书自签发之日起生效，对双方具有法律约束力。除法律法规规定或者双方另有约定外，任何一方不得擅自变更或撤销。本解除证明书作为劳动者与用人单位劳动关系解除的正式证明，劳动者可凭此证明办理失业保险、公积金等相关手续。
2.解除证明书的使用范围
2.1使用条件
本解除证明书仅用于证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，不作为其他用途。
2.2不适用情况
如劳动者与用人单位解除劳动关系未达成一致意见，或不符合国家法律法规规定和合同约定，本解除证明书不适用。
3.解除证明书的申请与发放
3.1申请条件
（1）与用人单位的劳动关系已经解除；
（2）已办理工作交接手续；
（3）无任何劳动争议和欠款。
3.2申请流程
劳动者应向用人单位提交书面申请，并提供相关证明材料。用人单位应在收到申请后的15个工作日内，对劳动者提交的材料进行审查，符合要求的，出具解除证明书。
3.3发放程序
用人单位应当在解除劳动关系之日起7个工作日内，将解除证明书送达劳动者。劳动者收到解除证明书后，如有疑问，可以要求用人单位进行解释和说明。
4.解除证明书的内容与格式
4.1内容要求
（1）劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、解除劳动关系的原因等基本信息；
（2）解除劳动关系的时间；
（3）用人单位对劳动者在解除劳动关系后的相关事项的承诺，如保密、竞业限制等；
（4）解除证明书的出具日期和用人单位的盖章。
4.2格式规范
解除证明书应采用A4纸打印，字体清晰，格式规范，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
5.解除证明书的有效期限
5.1期限规定
本解除证明书的有效期限为1年，自解除劳动关系之日起计算。
5.2延期手续
如劳动者需要延长解除证明书有效期限，应在有效期满前向用人单位提出书面申请。用人单位应在收到申请后的15个工作日内，对劳动者提交的材料进行审查，符合要求的，可以办理延期手续。延期后的解除证明书仍为一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
6.解除证明书的变更与撤销
6.1变更条件
本解除证明书如发生变更，应由用人单位出具书面变更通知，并送达劳动者。变更内容应符合法律法规规定和合同约定。
6.2撤销条件
本解除证明书如被撤销，应由用人单位出具书面撤销通知，并送达劳动者。撤销原因应符合法律法规规定和合同约定。
7.解除证明书的责任与义务
7.1申请人的责任
劳动者应保证申请材料的真实、完整，如因劳动者提供的虚假信息导致解除证明书无效的，由劳动者承担相应法律责任。
7.2发放方的义务
用人单位应按照本合同约定，及时、准确、完整地出具解除证明书，并送达劳动者。如用人单位未履行上述义务，应承担相应法律责任。
8.解除证明书的争议解决
8.1争议类型
双方在解除证明书的出具、使用、变更、撤销等过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2解决方式
争议解决过程中，双方应保持克制、尊重，共同
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