原创力文档- 1、本文档共19页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源管理案例选读-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案--第1页人力资源管理案例选读-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案--第1页
人力资源管理案例选读
一、单选题
1.人力资源战略是一种（）战略
A.公司
B.竞争
C.职能
D.组织
正确答案:C
2.以下（）属于人力资源战略
A.我们的目标
B.未达到目标需要什么样的组织
C.强项、弱项
D.完成任务的重要成功因素
正确答案:B
3.人力资源战略实施的第四步是（）
A.明确变革方向
B.重构组织文化
C.改造结构、流程
D.塑造员工限期
正确答案:B
4.减少人才流失、提高员工士气属于（）规划类别
A.战略规划
B.劳动关系规划
C.工资激励规划
D.培训与开发规划
正确答案:C
5.()工作时整个人力资源规划工作的基础。
A.规划
B.招聘
C.培训
D.激励
正确答案:B
6.企业的人力资源（）问题是人力资源规划中应解决的核心问题。
A.保障
B.预测
C.需求分析
D.供给分析
正确答案:A
7.1.()是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。
A.职位评价
B.职位规划
C.职位描述
D.职位分析
人力资源管理案例选读-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案--第1页人力资源管理案例选读-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案--第1页
人力资源管理案例选读-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案--第2页人力资源管理案例选读-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案--第2页
正确答案:D
8.2.工作独立性和多样化程度属于（）分析。
A.工作岗位
B.工作任务
C.工作责任
D.工作目标
正确答案:B
9.3.临界特质分析系统属于（）。
A.任务分析法
B.人员分析法
C.方法分析法
D.目标分析法
正确答案:B
10.任务的复杂程度属于（）工作分析
A.以人员招聘为导向的
B.以员工培训为导向的
C.以薪酬设计为导向的
D.以绩效考核为导向的
正确答案:C
11.因人员离职给企业带来的损失，即（）。
A.招聘费用
B.重置成本
C.显性成本
D.机会成本
正确答案:D
12.企业在紧急需要人员的时候，通过（）的方式招聘新员工。
A.校园招聘
B.就业服务机构
C.广告
D.员工引荐
正确答案:D
13.（）主要从有
文档评论（0）