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2025年三甲医院药剂科医生年终工作总结(5)

一、2025年度工作回顾

(1)2025年，药剂科在医院的总体规划和指导下，全面贯彻以患者为中心的服务理念，各项工作取得了显著成效。全年共调配药品近100万盒，其中口服制剂80万盒，注射制剂20万盒，确保了临床用药的安全、有效和及时。特别是在疫情防控的关键时期，药剂科充分发挥专业优势，为医护人员提供了充足的防疫物资和药品，有效保障了疫情防控工作的顺利进行。据统计，全年共为疫情防控提供各类药品及物资共计1500余件。

(2)在药品质量管理方面，药剂科严格执行国家药品管理法规和医院相关规定，全年共开展药品质量检查100余次，确保了药品质量合格率100%。此外，药剂科还积极参与药品不良反应监测工作，全年共收集并上报药品不良反应报告50余份，为临床合理用药提供了有力支持。值得一提的是，在2025年第一季度，药剂科成功组织了针对新入职医护人员的药品知识培训，参与人数达到200余人，有效提升了医护人员的药品知识水平。

(3)在科研与教学方面，药剂科积极参与医院科研项目，全年共参与科研项目5项，其中2项已顺利结题。此外，药剂科还承担了医院药学专业学生的实习教学工作，全年共接收药学专业实习生20名，实习期间，实习生在药剂科的指导下，参与了药品调剂、药品质量管理、临床药学服务等工作，为医院药学人才的培养做出了积极贡献。同时，药剂科还定期举办药学学术讲座，全年共举办学术讲座8次，参与人数达到300余人，进一步提升了医院药学团队的学术水平。

二、药剂科团队建设与个人成长

(1)本年度，药剂科注重团队建设，通过定期组织内部培训和外部学术交流，提升团队成员的专业技能。全体药剂人员参加了5次国家级药学培训班，3次省级药学研讨会，有效拓宽了知识面。同时，科室内部开展了每月一次的学术沙龙，鼓励团队成员分享临床经验，促进知识共享。

(2)为加强个人成长，药剂科实施“导师制”，由资深药师担任新入职药师和实习生导师，一对一指导。通过导师的悉心培养，新入职药师在药品调剂、处方审核等方面迅速成长。此外，科室还鼓励药师参加各类职业资格考试，本年度共有3名药师通过国家药师资格考试。

(3)在团队协作方面，药剂科强化团队意识，通过开展团队建设活动，如拓展训练、知识竞赛等，增强了团队的凝聚力和协作能力。在2025年，药剂科团队在院内外举办的药学知识竞赛中荣获一等奖，充分展现了药剂科团队的优秀素质和团队精神。

三、未来工作规划与展望

(1)针对未来的工作规划，药剂科将进一步加强与临床科室的合作，推动临床药学服务的深入发展。计划在2026年开展10项药学服务项目，如用药教育、药物重整、药物警戒等，预计将惠及患者超过10000人次。此外，药剂科还将建立药物信息查询平台，提供药品说明书、临床指南等信息，方便医护人员和患者查询，预计平台访问量将达到每月5000次以上。

(2)在药品管理方面，药剂科计划引入智能化管理系统，提高药品调配效率。预计2026年实现药品自动调配系统全面上线，预计每年可节省药品调配时间3000小时，减少人为错误率至1%以下。同时，药剂科还将进一步完善药品追溯系统，确保药品来源可追溯、去向可查证，以提升药品安全管理水平。

(3)在科研与教学方面，药剂科计划在未来三年内，每年申请至少2项国家级或省级科研项目，并与国内外知名医疗机构建立合作关系，共同开展药物临床试验。此外，药剂科将加强药学专业人才的培养，计划每年培养实习生和进修药师各10名，提升医院药学团队的整体实力。通过这些举措，药剂科期望在2028年成为国内领先的三甲医院药剂科，为患者提供更优质的药学服务。