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劳动法、劳动合同法测试--第1页
劳动法、劳动合同法测试
1、劳动法的首要原则是（）。[单选题]*
A、保障劳动者的劳动权(正确答案)
B、物质帮助权
C、报酬权限
D、休息休假权
2、（）是劳动权的核心。[单选题]*
A、择业权和劳动报酬权
B、就业权和择业权(正确答案)
C、休息休假权和劳动保护权
D、劳动保护权和职业培训权
3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利
和约定权益。[单选题]*
A、基本保护
B、优先保护
C、全面保护(正确答案)
D、部分保护
4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、
（）共同参与决定。[单选题]*
A、企业
B、员工
C、员工代表
劳动法、劳动合同法测试--第1页
劳动法、劳动合同法测试--第2页
D、企业家协会(正确答案)
5、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。[单选题]*
A、劳动纪律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规(正确答案)
D、劳动规章
6、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人
的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。[单选题]
*
A、企业
B、用人单位
C、劳动者(正确答案)
D、用人单位和劳动者
7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。[单选题]*
A、违约金(正确答案)
B、赔偿金
C、补偿金
D、损失费
8、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人
员。[单选题]*
A、管理人员
B、中层管理人员
C、高级管理人员(正确答案)
D、一般管理人员
劳动法、劳动合同法测试--第2页
劳动法、劳动合同法测试--第3页
9、劳动合同生效的必要条件是（）。[单选题]*
A、依法签订合同之日(正确答案)
B、双方当事人签字或盖章之日
C、签证之日
D、公证之日
10、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。[单选题]*
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系(正确答案)
D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
11、某甲在一企业工作，使用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一
项是正确的？（）[单选题]*
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同(正确答案)
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
12、下列属于劳动合同法定内容的是（）。[单选题]*
A、工作单位
B、工作内容
C、劳动待遇(正确答案)
D、试用期限
13、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。[单选题]*
A、人民调解委员会
劳动法、劳动合同法测试--第3页
劳动法、劳动合同法测试--第4页
B、劳动争议调解委员会(正确答案)
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法庭
14、某公司安排职工
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