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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方住所地

1.4双方联系方式

2.合同期限

2.1任期起始时间

2.2任期结束时间

2.3任期延长及终止条件

3.校长职责

3.1教育教学工作

3.2学校管理

3.3校长个人素质要求

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核方法

4.4绩效考核结果应用

5.奖励与惩罚

5.1奖励条件

5.2奖励形式

5.3惩罚条件

5.4惩罚形式

6.聘用待遇

6.1工资待遇

6.2职称评定

6.3假期及福利待遇

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同附件

12.1附件一：校长岗位职责

12.2附件二：绩效考核指标体系

12.3附件三：奖励与惩罚细则

13.其他约定

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3法律适用及争议解决

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：X学校

乙方：X校长

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：X

乙方授权代表：X

1.3双方住所地

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

1.4双方联系方式

2.合同期限

2.1任期起始时间

2024年8月1日

2.2任期结束时间

2028年7月31日

2.3任期延长及终止条件

如需延长任期，双方需在合同到期前三个月协商一致，并签订补充协议。合同终止条件包括但不限于：甲方因故解除合同、乙方因故提出辞职、双方协商一致解除合同等。

3.校长职责

3.1教育教学工作

负责学校教育教学工作的全面管理，确保教育教学质量达到国家和地方教育部门的要求。

3.2学校管理

负责学校行政、财务、人事、后勤等各项管理工作，确保学校各项工作有序进行。

3.3校长个人素质要求

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

绩效考核标准包括教育教学质量、学校管理水平、社会影响力等方面。

4.2绩效考核周期

每年进行一次绩效考核，考核结果作为评价校长工作的重要依据。

4.3绩效考核方法

采用定量和定性相结合的方式，对校长的各项工作进行全面考核。

4.4绩效考核结果应用

考核结果作为校长奖惩、晋升、调整工作岗位的重要依据。

5.奖励与惩罚

5.1奖励条件

在任期期间，如校长在教育教学、学校管理等方面取得显著成绩，可获得相应奖励。

5.2奖励形式

奖励形式包括奖金、晋升、表彰等。

5.3惩罚条件

如校长在任期期间出现严重违纪、失职、渎职等行为，可予以惩罚。

5.4惩罚形式

惩罚形式包括警告、记过、降职、解除聘用合同等。

6.聘用待遇

6.1工资待遇

甲方按照国家规定和学校实际情况，为乙方提供具有竞争力的工资待遇。

6.2职称评定

乙方在任期内，如符合国家及地方职称评定条件，甲方应支持其参加职称评定。

6.3假期及福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假等假期，以及相应的福利待遇。

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

7.2福利待遇

甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、子女教育优惠等福利待遇。

8.违约责任

8.1违约情形

本合同任何一方违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未履行绩效考核职责、未履行合同解除程序等，均构成违约。

8.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

无

10.合同解除

10.1解除条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。

10.2解除程序

（1）书面通知对方；

（2）双方协商确定解除事宜；

（3）办理合同解除手续