2024版劳务派遣与学校签合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳务派遣与学校签合同范本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1劳务派遣单位定义

1.2接收单位定义

1.3派遣员工定义

第二条：派遣员工岗位及职责

2.1岗位安排

2.2工作职责

第三条：派遣期限

3.1合同期限

3.2延长合同条件

第四条：劳动报酬

4.1工资标准

4.2奖金及福利

4.3社会保险及公积金

第五条：派遣员工的劳动权益

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3劳动保护

第六条：培训及考核

6.1培训内容

6.2考核标准

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2违约责任

第八条：合同解除和终止

8.1派遣单位解除合同条件

8.2接收单位解除合同条件

8.3派遣员工解除合同条件

第九条：违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2接收单位违约责任

9.3派遣员工违约责任

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：其他约定

11.1派遣员工住房安排

11.2派遣员工子女教育问题

第十二条：合同的效力

12.1合同生效条件

12.2合同终止后的权益处理

第十三条：附则

13.1合同修改和补充

13.2合同解除和终止后的权益处理

第十四条：合同争议解决的地域管辖

14.1争议解决法院

14.2诉讼费用的承担

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1劳务派遣单位定义

本合同中的劳务派遣单位指的是根据中国法律设立，具备劳务派遣资质，依法开展劳务派遣业务的企业法人。

1.2接收单位定义

本合同中的接收单位指的是根据中国法律设立，具备接收劳务派遣员工资质，依法开展相关业务的企业、事业单位或者其他组织。

1.3派遣员工定义

本合同中的派遣员工指的是由劳务派遣单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位工作，并与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者。

第二条：派遣员工岗位及职责

2.1岗位安排

劳务派遣单位应根据接收单位的需求，为派遣员工安排合适的岗位。岗位安排应符合派遣员工的技能、经验和兴趣，同时考虑接收单位的工作需求。

2.2工作职责

派遣员工在接收单位的工作职责，应由接收单位根据岗位需求明确，并在派遣协议中载明。派遣员工应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责。

第三条：派遣期限

3.1合同期限

本合同的期限为____年，自派遣员工到接收单位工作之日起计算。

3.2延长合同条件

如双方同意延长合同期限，应提前____个月书面通知对方，并经双方协商一致，方可延长合同期限。

第四条：劳动报酬

4.1工资标准

派遣员工的工资标准，由劳务派遣单位根据市场行情和派遣员工的实际情况确定，并在劳动合同中载明。

4.2奖金及福利

派遣员工在工作中表现优异，按照接收单位的规定和劳务派遣单位同意，可获得相应的奖金及其他福利。

4.3社会保险及公积金

劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，保障派遣员工的合法权益。

第五条：派遣员工的劳动权益

5.1工作时间

派遣员工的工作时间，应按照接收单位的工作制度执行。工作时间超过法定的标准，应按照接收单位的规定支付加班费。

5.2休息休假

派遣员工的休息休假，应按照接收单位的工作制度执行。如派遣员工因工作需要加班，应按照接收单位的规定支付加班费。

5.3劳动保护

接收单位应按照法律规定，为派遣员工提供必要的劳动保护措施，保障派遣员工的人身安全和健康。

第六条：培训及考核

6.1培训内容

劳务派遣单位应根据派遣员工的工作需要，提供必要的岗前培训和在职培训。

6.2考核标准

派遣员工的考核，应按照接收单位的工作要求和考核标准进行。如派遣员工在工作中表现优秀，可获得相应的奖励和晋升机会。

第八条：合同解除和终止

8.1派遣单位解除合同条件

有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：

1)派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2)派遣员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；

3)派遣员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5)派遣员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的；

6)法律、行政法规规定的其他情形。

8.2接收单位解除合同条件

有下列情形之一的，接收单位可以解除与劳务派遣单位之间的派遣协议：