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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024最新员工停薪留职协议书

本合同目录一览

1.停薪留职协议的定义及适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.员工的基本信息

2.1姓名

2.2身份证号码

2.3职位

2.4入职日期

3.停薪留职的原因

3.1原因说明

3.2停薪留职的起始日期和结束日期

4.停薪留职期间的权利和义务

4.1员工的权利

4.2员工应承担的义务

5.停薪留职期间的工作安排

5.1工作交接

5.2工作交接的具体内容

6.停薪留职期间的经济补偿

6.1补偿标准

6.2补偿金的支付方式

7.停薪留职期间的社会保险

7.1保险待遇

7.2保险费用的承担方式

8.停薪留职期间的劳动关系

8.1劳动关系变更

8.2劳动关系解除

9.停薪留职期满后的处理

9.1重新上岗

9.2不再聘用的处理方式

10.保密协议

10.1保密内容

10.2保密期限

11.争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3诉讼解决

12.合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

13.违约责任

13.1员工违约责任

13.2公司违约责任

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职协议的定义及适用范围

1.1定义

本协议是指员工因个人原因或其他特殊情况，经双方协商一致，员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并同意在停薪留职期间不享有工资待遇，但仍保留其他福利待遇的协议。

1.2适用范围

本协议适用于公司所有正式员工。

第二条员工的基本信息

2.1姓名：

2.2身份证号码2.3职位：部门经理

2.4入职日期：2010年1月1日

第三条停薪留职的原因

3.1原因说明

员工因个人健康原因，需要长时间休病假，无法正常履行工作职责。

3.2停薪留职的起始日期和结束日期

停薪留职的起始日期为2024年1月1日，结束日期为2024年6月30日。

第四条停薪留职期间的权利和义务

4.1员工的权利

1)保留职位

2)停薪留职期间享受医疗保险待遇

3)停薪留职期满后，有权申请重新上岗

4.2员工应承担的义务

1)停薪留职期间不得以公司名义从事任何活动

2)停薪留职期间不得泄露公司机密信息

3)停薪留职期间不得违反国家法律法规

第五条停薪留职期间的工作安排

5.1工作交接

员工在停薪留职前，应将手头的工作向代理责任人进行妥善交接。

5.2工作交接的具体内容

1)项目进度及资料交接

2)客户关系及联系方式交接

3)工作笔记及心得体会交接

第六条停薪留职期间的经济补偿

6.1补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工停薪留职期间的经济补偿标准为：停薪留职期间应发工资的80%。

6.2补偿金的支付方式

补偿金将在停薪留职结束后一次性支付给员工。

第八条停薪留职期间的社会保险

7.1保险待遇

员工在停薪留职期间，公司将继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险待遇不受影响。

7.2保险费用的承担方式

1)员工应承担部分的社会保险费用，由公司代扣代缴。

2)员工在停薪留职期间，公司应承担部分的社会保险费用。

第九条停薪留职期间的劳动关系

8.1劳动关系变更

自停薪留职协议签订之日起，员工的劳动关系变更为停薪留职状态。

8.2劳动关系解除

停薪留职期满后，如员工未申请重新上岗，则视为双方劳动关系自动解除。

第十条停薪留职期满后的处理

9.1重新上岗

员工在停薪留职期满后，如有意愿申请重新上岗，应向公司提交书面申请。经公司审批通过后，员工可重新上岗。

9.2不再聘用的处理方式

若公司决定不再聘用该员工，应提前三十日通知员工，并支付经济补偿。

第十一条保密协议

10.1保密内容

员工在停薪留职期间，仍应遵守《劳动合同》中的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。

10.2保密期限

保密协议的期限自员工入职之日起计算，至停薪留职期满后一个月止。

第十二条争议解决方式

11.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决

如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3诉讼解决

如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

本协议