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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版人力资源专业服务协议范本

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

1.3协议期限

2.服务内容

2.1人力资源咨询服务

2.1.1招聘与配置

2.1.2薪酬福利设计

2.1.3绩效管理

2.1.4培训与发展

2.1.5企业文化建设

2.2人事代理服务

2.2.1社会保险缴纳

2.2.2公积金管理

2.2.3员工档案管理

2.2.4劳动纠纷处理

2.3人才租赁服务

2.3.1人才租赁范围

2.3.2租赁期限

2.3.3租赁费用

2.3.4租赁人才管理

3.服务费用

3.1服务费用计算

3.2费用支付方式

3.3费用调整机制

3.4违约金计算

4.双方义务

4.1甲方义务

4.2乙方义务

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄密责任

6.争议解决

6.1争议类型

6.2解决方式

6.3争议管辖法院

7.终止与解除

7.1协议终止条件

7.2解除协议程序

7.3解除协议后的权利义务处理

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.不可抗力

9.1不可抗力事件

9.2不可抗力后果

10.合同的变更与转让

10.1变更条件

10.2转让条件

11.附件

11.1服务项目明细表

11.2费用预算表

11.3服务时间表

12.其他约定

12.1双方的其他权利义务

12.2协议的生效、修改和解除

13.法律适用与解释权

13.1法律适用

13.2解释权归属

14.签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3甲方代表

14.4乙方代表

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间人力资源专业服务的内容、范围、费用等事项，以确保双方的权利和义务得到保障，促进双方合作关系的稳定发展。

1.3协议期限

本协议自签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条服务内容

2.1人力资源咨询服务

2.1.1招聘与配置

乙方负责为甲方提供招聘需求分析、招聘渠道选择、人才筛选和面试安排等服务，确保甲方能够招聘到合适的人才。

2.1.2薪酬福利设计

乙方根据甲方的业务发展和员工结构，为甲方提供薪酬福利方案设计，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

2.1.3绩效管理

乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈等，以提高员工的工作效率和绩效。

2.1.4培训与发展

乙方为甲方提供员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业生涯规划等，以提升员工的综合素质。

2.1.5企业文化建设

乙方协助甲方建设企业文化，包括企业价值观传播、员工活动组织、企业形象宣传等，增强员工的归属感和凝聚力。

第三条服务费用

3.1服务费用计算

乙方向甲方提供的各项服务费用，按照双方约定的费用标准和计费方式计算。具体费用标准详见附件。

3.2费用支付方式

甲方按照双方约定的支付周期和支付方式向乙方支付服务费用。支付方式可以是银行转账、现金支付等。

3.3费用调整机制

如遇市场行情变化、政策调整等因素，乙方有权根据实际情况调整服务费用，并与甲方协商确定。

3.4违约金计算

如有违约行为，违约方应向守约方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=违约金额×违约天数×1%。

第四条双方义务

4.1甲方义务

甲方应按照约定向乙方支付服务费用，提供乙方所需的工作条件和协助，并履行本协议项下的其他义务。

4.2乙方义务

乙方应按照约定提供人力资源专业服务，保证服务质量，并履行本协议项下的其他义务。

第五条保密条款

5.1保密内容

本协议签订过程中及协议有效期内，双方应对对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

5.2保密期限

双方对对方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日止。

5.3泄密责任

如一方违反保密义务导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1争议类型

本协议签订过程中及协议有效期内，双方因履行本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.2解决方式

双方可以约定其他争议解决方式，如调解、仲裁等。

6.3争议管辖法院

如双方未约定争议解决方式，任何一方均