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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版事业单位在编人员终止聘用合同
本合同目录一览
1.终止聘用合同的原则
1.1终止合同的情形
1.2终止合同的程序
1.3终止合同的效力
2.终止聘用合同的条件
2.1合同期限届满
2.2双方协商一致
2.3员工退休
2.4员工死亡
2.5员工因故丧失劳动能力
2.6单位撤销、合并或改制
2.7其他法定或约定的终止条件
3.终止合同前的通知义务
3.1单位通知员工
3.2员工通知单位
4.终止合同后的经济补偿
4.1计算标准
4.2支付方式
4.3支付时间
5.终止合同后的福利待遇
5.1医疗待遇
5.2失业保险待遇
5.3其他福利待遇
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.竞业限制
7.1限制范围
7.2限制期限
7.3违约责任
8.合同解除
8.1解除合同的情形
8.2解除合同的程序
8.3解除合同的效力
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4诉讼解决
10.合同的生效、变更和解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的变更程序
10.3合同的解除程序
11.违反合同的法律责任
11.1单位违反合同的责任
11.2员工违反合同的责任
12.合同的终止和解除不影响的其他权利和义务
12.1合同终止和解除后的权益保障
12.2合同终止和解除后的法律责任
13.合同的附则
13.1合同的修订
13.2合同的废止
13.3合同的签订日期和地点
14.附件
14.1合同解除证明
14.2保密协议附件
14.3其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条终止聘用合同的原则
1.1终止合同的情形
（一）合同期限届满，双方未续签的；
（二）双方协商一致解除合同的；
（三）员工达到法定退休年龄的；
（四）员工因故死亡或者丧失劳动能力的；
（五）单位因撤销、合并、改制等原因需要终止合同的；
（六）法律、法规规定的其他终止情形。
1.2终止合同的程序
（一）单位应当提前三十日通知员工合同终止的事由；
（二）双方协商确定合同终止的具体事宜；
（三）单位向员工支付经济补偿；
（四）单位为员工办理合同终止相关手续。
1.3终止合同的效力
本合同终止后，双方的劳动关系消灭，员工不再享有单位的福利待遇，单位不再承担员工的工作职责。
第二条终止聘用合同的条件
2.1合同期限届满
本合同期限届满，双方未续签的，合同自行终止。
2.2双方协商一致
双方协商一致解除合同的，合同终止。
2.3员工退休
员工达到法定退休年龄的，合同终止。
2.4员工死亡
员工因故死亡或者丧失劳动能力的，合同终止。
2.5单位撤销、合并或改制
单位因撤销、合并、改制等原因需要终止合同的，合同终止。
2.6其他法定或约定的终止条件
本合同另有约定的其他终止条件成立的，合同终止。
第三条终止合同前的通知义务
3.1单位通知员工
单位决定终止合同的，应当提前三十日通知员工。
3.2员工通知单位
员工决定终止合同的，应当提前三十日通知单位。
第四条终止合同后的经济补偿
4.1计算标准
员工终止合同后，单位应当按照国家规定和本合同的约定向员工支付经济补偿。
4.2支付方式
经济补偿金可以通过银行转账等非现金方式支付。
4.3支付时间
单位应当自合同终止之日起十五日内支付经济补偿金。
第五条终止合同后的福利待遇
5.1医疗待遇
员工终止合同后，可以继续享有单位提供的医疗待遇，具体按照单位的规定执行。
5.2失业保险待遇
员工终止合同后，可以按照国家的规定申请失业保险待遇。
5.3其他福利待遇
员工终止合同后，单位应当支付的其他福利待遇，具体按照单位的规定执行。
第六条保密协议
6.1保密内容
员工在合同期内和合同终止后，对单位商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
6.2保密期限
员工保密义务的期限自合同终止之日起计算，最长不超过两年。
6.3违约责任
员工违反保密义务的，应当承担违约责任，单位有权要求员工支付违约金，违约金的具体数额双方可以约定。
第八条竞业限制
7.1限制范围
员工在终止合同后一年内，不得在与单位从事相同或者相似工作的企业、机构或者其他组织中任职，也不得自行从事与单位相同或者相似的经营活动。
7.2限制期限
竞业限制的期限自合同终止之日起计算，最长不超过两年。
7.3违约责任
员工违反竞业限制约定的，应当承担违
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