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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024新员工试用期劳动合同及薪资调整机制协议

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1国家相关法律法规

1.2公司规章制度

2.合同主体

2.1用人单位名称、地址、法定代表人

2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址

3.合同期限

3.1试用期期限

3.2正式合同期限

4.岗位职责

4.1岗位名称、工作内容

4.2工作地点、工作时间

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作设备、工具

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金、津贴

6.3加班费

6.4社会保险及公积金

7.试用期考核

7.1考核标准

7.2考核流程

7.3考核结果及处理

8.薪资调整机制

8.1调整条件

8.2调整幅度

8.3调整时间

9.员工培训

9.1培训内容

9.2培训时间

9.3培训费用

10.员工保密义务

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.离职手续

11.1离职通知

11.2离职交接

11.3离职补偿

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同解除条件

14.5合同解除程序

14.6合同解除后的处理

14.7合同解除通知

14.8合同解除生效日期

14.9合同解除后的保密义务

14.10合同解除后的劳动关系终止

14.11合同解除后的社会保险及公积金

14.12合同解除后的经济补偿

14.13合同解除后的争议解决

14.14合同解除后的其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本合同。

1.2依据公司规章制度，明确双方的权利和义务。

2.合同主体

2.1用人单位名称：有限公司

2.1.1地址：省市区路号

2.1.2法定代表人：

2.2员工姓名：

2.2.1性别：男

2.2.2出生日期：1990年1月1日

2.2.3身份证号码：XXXXXX

2.2.4住址：省市区路号

3.合同期限

3.1试用期期限：自2024年3月1日起至2024年5月31日止。

3.2正式合同期限：试用期结束后，双方同意续签正式劳动合同，期限为三年。

4.岗位职责

4.1岗位名称：市场营销专员

4.1.1工作内容：负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。

4.1.2工作地点：省市区路号

4.1.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，每周工作5天。

5.工作条件

5.1工作环境：符合国家相关法律法规及公司规定的安全、卫生、舒适的工作环境。

5.2工作设备、工具：公司提供必要的办公设备、工具，员工应妥善使用。

6.薪酬待遇

6.1基本工资：人民币10,000元/月。

6.2奖金、津贴：根据公司规定和员工表现，享有年终奖、绩效奖金等。

6.3加班费：按照国家规定支付加班费。

6.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

7.试用期考核

7.1考核标准：根据岗位要求，对员工的工作能力、工作态度、工作成果等方面进行综合考核。

7.2考核流程：由人力资源部门负责组织实施，考核结果经用人单位审批后通知员工。

7.3考核结果及处理：考核结果分为合格、不合格两种。不合格者，用人单位有权解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。

8.薪资调整机制

8.1调整条件：根据公司年度经营状况、行业水平、员工绩效及市场薪酬变化等因素，公司每年进行一次薪资调整。

8.2调整幅度：调整幅度根据上述条件确定，原则上不低于行业平均水平。

8.3调整时间：每年6月30日前完成上年度薪资调整。

9.员工培训

9.1培训内容：包括专业技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。

9.2培训时间：入职后1个月内完成专业技能培训，每年至少参加2次公司组织的培训。

9.3培训费用：公司承担培训费用，员工应积极参与培训，不得无故缺席。

10.员工保密义务

10.1保密内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2保密期限：自合同终止之日起不少于2年。

10.3违约责任：员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

11.离职手续

11.1离职通知：员工提前30