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青联委员设置方案

概述

青年联合会（以下简称青联）是中国国家工商联青年企业家委员会的一个下设机构，主要负责联系和组织各地的青年企业家和社会青年团体，为他们提供交流学习、资源对接和政策服务等支持。

青联委员是青年联合会的重要组成部分，是指由各地各界公认的有一定社会影响力和业绩的青年代表组成的委员会。委员需要关注青年群体的发展，联系本地区的青年团体和企业，反映青年代表的意见和建议，推动各项青年工作的发展。本文将提出一份青联委员设置方案，以便更好地服务于广大青年群体。

设置方案

青联委员的职责和要求

关注青年群体的发展动态，了解青年对发展和改革的期望和需求，及时反映青年代表的意见和建议。

联系本地区的青年团体、青年企业家等青年组织，协调各方资源，开展青年交流学习、经验分享和政策服务等活动。

积极参与和推动本地区的青年工作和发展，针对重点领域和难点问题提出对策建议，争取政府支持和社会资源。

履行参政议政的职责，就青年相关政策和法规等问题提出建议和意见，参与政治和社会议题的讨论和决策。

具有较高的自身素质和社会声誉，为青年服务和发展的实践经验和成果得到公认和赞誉。

青联委员的人选遴选和评定

人员遴选原则：择优原则。通过自荐、推荐等途径报名后，根据委员候选人自身素质和综合能力，及社会影响力、业绩、公益事业和挑战经历等方面进行评估，以及符合条件的青年团体和企业家等组织推荐的优秀人才。

评定标准：按照是否有较高的社会声誉和业绩、具有较强的社会责任感、是否有著名影响力、是否有一定代表性、是否能为青年的发展和繁荣作出积极贡献等指标进行评估和筛选。

青联委员的任期安排

委员任期：青联委员任期为3年，可连任一届（即6年）。

委员考核：每年至少一次考核，对委员的履职情况进行评估和反馈，发现存在问题及时进行纠正。

委员退出机制：主动退出、不能胜任、违反组织社会活动规范等原因，可以被撤销委员职务。

总结

本文提出了一份青联委员设置方案，旨在更好地服务于广大青年群体。方案中明确了青联委员的职责、要求、人选遴选和评定以及任期安排等相关内容，将为青年的发展和繁荣作出积极贡献。