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洗脚店用工协议
1.背景和目的
本文档为洗脚店用工协议，旨在明确雇主与员工之间的权利和义务，确保双方的工作关系顺利进行。
2.雇主信息
名称：[洗脚店名称]
地址：[洗脚店地址]
联系方式：[洗脚店联系方式]
3.员工信息
姓名：[员工姓名]
地址：[员工地址]
联系方式：[员工联系方式]
身份证号码：[员工身份证号码]
银行账号：[员工银行账号]
4.工作职责和薪酬
4.1工作职责
员工将负责洗脚店的日常工作，包括但不限于为顾客提供洗脚服务、清洁工作区域、协助管理工作等。
员工应遵守洗脚店的规章制度和工作要求，保持良好的工作态度和服务质量。
4.2薪酬
员工的薪酬将根据工作时长和业绩进行计算。
标准工时为每周40小时，超出部分将按照加班工资的1.5倍支付。
洗脚店将按时向员工支付工资，工资支付方式为现金/银行转账，具体方式由员工选择。
5.工作时间和休假
5.1工作时间
洗脚店的工作时间为每天[具体时间段]，一周工作[具体天数]。
员工应按时按日参加工作，如有特殊情况需要请假，应提前通知雇主，并经雇主批准。
5.2休假
员工享有每周的休息日（一周至少1天）。具体休息日安排将根据洗脚店的营业情况和员工的工作安排而定。
员工若需请假，应提前向雇主提出申请，并获得雇主的批准。
员工的带薪年假将根据劳动法规定的实际工作时间进行计算，并在满足条件后享有年假假期。
6.社会保险和福利
员工将依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例和金额将根据国家和地方政策规定执行。
洗脚店将按照法定规定为员工缴纳相应的社会保险费用。
7.保密义务和解雇
7.1保密义务
员工在工作期间将接触到洗脚店及客户的敏感信息，包括但不限于业务机密、顾客隐私等。
员工对以上信息应保密，不得以任何形式泄露给第三方，不得将其用于个人利益或其他不正当目的。
7.2解雇
若员工因违反本协议的约定或其他严重情况，雇主有权解雇员工。
员工如有解雇需求，需要提前给予雇主30天的书面通知。
8.纠纷解决
雇主和员工在工作期间如有任何纠纷或争议，应通过友好协商解决。
如协商无法达成一致，双方同意将纠纷提交当地劳动仲裁部门或法院进行仲裁或诉讼解决。
9.其他条款
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并具有法律效力。
本协议的任何修改或补充须经双方书面确认。
本协议未尽事宜由双方友好协商解决。
以上为洗脚店用工协议的内容，雇主和员工应在理解并同意协议内容后，在适当的位置签署或盖章确认。双方共同遵守协议的约定，保持良好的工作关系。
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