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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024深圳企业劳动合同争议解决机制规范
本合同目录一览
1.总则
1.1合同定义
1.2适用范围
1.3定义与解释
2.争议解决程序
2.1争议提起
2.2调解程序
2.3仲裁程序
2.4诉讼程序
3.调解机构与调解员
3.1调解机构
3.2调解员资格与选任
3.3调解员的权利与义务
4.仲裁机构与仲裁员
4.1仲裁机构
4.2仲裁员资格与选任
4.3仲裁员的权利与义务
5.诉讼机构与诉讼程序
5.1诉讼机构
5.2诉讼程序
5.3证据规则
6.争议解决期限
6.1调解期限
6.2仲裁期限
6.3诉讼期限
7.争议解决费用
7.1调解费用
7.2仲裁费用
7.3诉讼费用
8.争议解决结果
8.1调解结果
8.2仲裁结果
8.3诉讼结果
9.保密条款
9.1争议解决过程中信息的保密
9.2争议解决结果及信息的保密
10.违约责任
10.1未履行争议解决程序的责任
10.2违约责任的承担方式
11.争议解决机制变更
11.1合同争议解决机制的变更
11.2变更程序
12.争议解决机制的终止
12.1争议解决机制终止的条件
12.2终止程序
13.适用法律与争议解决
13.1适用法律
13.2争议解决方式
14.其他
14.1通知与送达
14.2合同解释
14.3合同生效与解除
14.4合同争议解决机制的补充条款
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1合同定义
本合同所称“劳动合同争议”，是指劳动合同当事人因履行劳动合同发生的纠纷，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及因劳动合同产生的其他纠纷。
1.2适用范围
本合同适用于深圳市所有企业的劳动合同争议解决，无论争议发生的具体地点。
1.3定义与解释
“劳动者”指与企业签订劳动合同的员工；
“用人单位”指与劳动者签订劳动合同的企业；
“争议”指劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的纠纷；
“调解”指通过第三方调解员的协助，协助双方当事人达成和解；
“仲裁”指通过仲裁机构对争议进行裁决；
“诉讼”指通过人民法院对争议进行审理。
2.争议解决程序
2.1争议提起
劳动者认为存在劳动合同争议时，应在争议发生后30日内以书面形式向用人单位提出。
2.2调解程序
劳动者提出争议后，用人单位应在收到争议通知后15日内组织调解，调解期限不超过30日。
2.3仲裁程序
若调解未达成一致意见，劳动者或用人单位可向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2.4诉讼程序
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3.调解机构与调解员
3.1调解机构
调解机构为用人单位设立的内部调解委员会。
3.2调解员资格与选任
调解员应具备法律、劳动关系等相关知识，由用人单位选任。
3.3调解员的权利与义务
调解员有权查阅与争议有关的资料，并有权要求当事人提供必要的信息；调解员有义务保持中立，公正处理争议。
4.仲裁机构与仲裁员
4.1仲裁机构
仲裁机构为深圳市劳动争议仲裁委员会。
4.2仲裁员资格与选任
仲裁员应具备法律、劳动关系等相关专业知识，由仲裁委员会选任。
4.3仲裁员的权利与义务
仲裁员有权调查取证，并有权要求当事人提供必要的信息；仲裁员有义务保持中立，公正处理争议。
5.诉讼机构与诉讼程序
5.1诉讼机构
诉讼机构为深圳市各级人民法院。
5.2诉讼程序
诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定进行。
5.3证据规则
双方当事人应依法提交证据，证据的提供、质证、认证等按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。
6.争议解决期限
6.1调解期限
调解期限自争议通知之日起计算，不超过30日。
6.2仲裁期限
仲裁期限自仲裁申请之日起计算，不超过60日。
6.3诉讼期限
诉讼期限自起诉状递交之日起计算，一审普通程序不超过6个月，简易程序不超过3个月。
8.争议解决费用
8.1调解费用
调解费用由双方当事人协商分摊，若无约定则由用人单位承担。
8.2仲裁费用
仲裁费用按照《深圳市劳动争议仲裁收费办法》的规定，由申请人预交，仲裁庭作出裁决后由败诉方承担。
8.3诉讼费用
诉讼费用按照《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》的规定，由败诉方承担。
9.争议解决结果
9.1调解结果
调解结果以调解协议书形式确定，双方当事人应遵守调解协议。
9.2仲裁结果
仲裁结果以仲裁裁决书形式确
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