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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024无底薪提成制业务员协议样本

本合同目录一览

第一条协议背景与目的

1.1业务员身份与职责

1.2提成制业务员待遇结构

第二条业务范围与任务

2.1业务员应完成的销售任务

2.2业务员应提供的服务范围

第三条提成制规则

3.1提成比例与计算方式

3.2提成支付条件与时间

3.3提成支付的特殊规定

第四条业务员的培训与支持

4.1业务员培训内容

4.2业务支持与资源提供

第五条业务员的考核与评估

5.1考核指标与标准

5.2考核周期与结果应用

第六条业务员的奖惩机制

6.1奖励措施与奖励条件

6.2惩罚措施与违规行为界定

第七条保密协议

7.1保密信息的定义

7.2保密义务与期限

第八条合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同终止条件与后果处理

第九条违约责任

9.1业务员违约情形

9.2违约责任的具体承担方式

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2诉讼管辖法院

第十一条法律适用

11.1合同适用的法律

11.2法律变更对合同的影响

第十二条通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址与联系方式

第十三条其他条款

13.1合同的完整性与互斥性

13.2合同的修改与补充

第十四条合同签署

14.1签署日期与地点

14.2签署人信息与授权情况

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1业务员身份与职责

1.2提成制业务员待遇结构

业务员的收入由基本工资和提成两部分构成。其中，基本工资为零，提成根据业务员完成的销售任务按照约定的比例进行计算。具体待遇结构如下：

（1）基本工资：0元/月；

（2）提成：业务员完成的销售金额的5%；

（3）其他福利：根据业务员的业绩，甲方提供一定的奖励和补助。

第二条业务范围与任务

2.1业务员应完成的销售任务

业务员应在甲方确定的业务范围内，积极开展销售工作，努力完成甲方下达的销售任务。销售任务包括但不限于：

（1）新客户的开发与维护；

（2）完成甲方设定的月度、季度、年度销售指标；

（3）参与甲方组织的各类业务活动。

2.2业务员应提供的服务范围

（1）业务咨询与解答；

（2）业务办理与跟进；

（3）客户投诉的处理与反馈；

（4）其他与业务相关的工作。

第三条提成制规则

3.1提成比例与计算方式

业务员的提成比例为完成销售金额的5%。提成计算方式如下：

（1）业务员完成销售金额后，由甲方进行核实；

（2）核实无误后，甲方在次月内向业务员支付提成；

（3）如业务员在提成支付日前离职，则不再享有提成的权利。

3.2提成支付条件与时间

业务员的提成支付条件如下：

（1）业务员完成销售任务并经甲方核实；

提成支付时间为次月10日前。

3.3提成支付的特殊规定

如遇特殊情况，如政策调整、市场变化等，甲方有权对提成比例和计算方式进行调整。调整前需通知业务员，并在本合同中进行补充。

第四条业务员的培训与支持

4.1业务员培训内容

甲方有权对业务员进行业务知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。培训方式包括线上培训、线下培训、实操演练等。

4.2业务支持与资源提供

（1）产品宣传资料、业务手册等；

（2）客户资源与信息支持；

（3）业务开展所需的各类道具和设备；

（4）其他与业务相关的支持。

第五条业务员的考核与评估

5.1考核指标与标准

业务员的考核指标包括但不限于：

（1）月度、季度、年度销售任务完成情况；

（2）客户满意度；

（3）业务开展情况与成果；

（4）其他甲方设定的考核指标。

考核标准由甲方制定，并向业务员进行明确告知。

5.2考核周期与结果应用

业务员的考核周期为每月、每季度、每年。考核结果将作为业务员提成支付、奖励发放、职位晋升等方面的依据。如业务员在考核周期内存在严重违规行为，甲方有权终止合同。

第八条合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同变更程序

如双方同意对合同进行变更，应签订书面变更协议，并由双方签字（或盖章）确认。

8.3合同终止条件与后果处理

（1）合同终止条件

1）合同到期，双方未续签；

2）业务员提前离职，且提前通知对方；

3）业务员因严重违规行为被甲方解除合同；

4）不可抗力因素导致合同无法履行。

（2）合同终止后果处理

1）合同终止后，业务员不再享有提成权益；

2）合同终止后，业务员需归还甲方提供的各类资源和道具；

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