2025年度外贸员招聘合同范本通用版.docx

2025年度外贸员招聘合同范本通用版

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘职位描述

1.职位名称与要求

职位2（如有）：名称为外贸助理，要求熟悉外贸流程、具备一定的英语读写能力。

乙方应符合甲方对外贸员的基本要求，具备相关资格证书者优先。

2.工作内容

乙方应聘的职位应负责甲方的外贸业务，包括但不限于市场调研、客户开发、订单处理、合同签订等。

乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保外贸业务的顺利进行。

二、招聘数量与薪资

1.招聘数量

甲方预计招聘的外贸员数量如下：

职位1：数量为______人。

职位2（如有）：数量为______人。

实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘活动开始前______天（具体时长）发出。

2.薪资待遇

职位1的月薪为______元，职位2（如有）的月薪为______元。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

三、招聘时间与流程

1.招聘时间

甲方将在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始招聘活动。

乙方应在招聘活动期间，按照甲方的要求参加面试、笔试等环节。

2.招聘流程

乙方需提交个人简历、相关资格证书等材料，经甲方审核通过后，参加面试、笔试等环节。

甲方将在面试、笔试结束后，根据综合评价结果，确定最终录用人员。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______个月，自双方签订之日起生效。

乙方在合同期限内，应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2.合同终止

任何一方违反本合同约定，均可提前终止合同。

甲方有权在乙方严重违反工作纪律或合同约定的情况下，单方面解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行面试、笔试等招聘流程，有权根据应聘情况决定是否录用。

有权根据公司发展需要调整招聘职位和数量，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和待遇。

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解招聘职位的具体要求和工作内容。

有权在合同期限内提出辞职，但需提前______天书面通知甲方。

义务：

遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

完成甲方分配的工作任务，并达到工作要求。

六、试用期与转正

1.试用期

乙方应聘的职位将设有______个月的试用期，试用期从正式入职之日起计算。

甲方在试用期内有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合职位要求，甲方有权解除劳动合同。

2.转正

试用期满后，若乙方表现良好，符合职位要求，甲方将正式录用乙方，并签订正式劳动合同。

七、离职与赔偿

1.离职条件

乙方因个人原因离职，需提前______天书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权立即解除劳动合同。

2.离职赔偿

乙方在试用期内离职，无需支付赔偿金。

乙方在试用期满后离职，应按照合同约定支付相应的赔偿金。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或劳动合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、招聘信息以及其他机密信息（包括但不限于个人简历、面试结果等）予以保密。

2.保