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2025年专业版解除合作协议(2)

一、协议解除背景与原因

(1)自2025年1月1日起，甲乙双方签订的专业版合作协议在执行过程中，由于市场环境、技术发展、业务需求等多方面因素的变化，双方在合作过程中遇到了一些不可预见和难以克服的困难。首先，随着互联网技术的飞速发展，新的商业模式和竞争策略不断涌现，使得原有的合作协议在业务拓展和市场定位上显得不够灵活和适应。此外，甲乙双方在合作过程中，由于对市场趋势的判断存在差异，导致部分业务合作未能达到预期效果，进而影响了双方的合作信心。

(2)在此背景下，甲乙双方经过多次沟通和协商，共同认识到继续执行原有合作协议已不符合双方长远发展利益。一方面，甲乙双方在业务领域的发展方向上存在分歧，继续合作可能导致资源浪费和效率低下；另一方面，双方在合作过程中积累的经验和资源，若不进行有效整合和优化，将无法充分发挥各自优势，实现互利共赢。因此，经过深思熟虑，双方决定解除原有合作协议，寻求更加符合各自发展战略的合作模式。

(3)为了确保协议解除过程的顺利进行，甲乙双方在解除协议前，对合作协议中涉及到的各项条款进行了全面梳理和分析。在充分考虑到双方利益的基础上，双方就协议解除的背景、原因以及后续事宜的处理原则达成了一致意见。此次协议解除，旨在为双方创造更加广阔的发展空间，实现资源优化配置，共同迎接未来市场的挑战。同时，双方也希望通过此次合作经历的总结，为今后的合作奠定更加坚实的基础，实现互利共赢、共同发展的目标。

二、协议解除的具体条款

(1)本协议解除的具体条款如下：首先，双方应立即停止在协议项下的任何合作行为，不得再进行任何形式上的合作。其次，甲乙双方应各自承担在协议期间产生的债务，包括但不限于应付账款、未结款项等，并确保在协议解除后30日内结清所有债务。同时，双方应妥善处理在合作期间形成的知识产权，确保知识产权的归属和使用不受影响。

(2)协议解除后，甲乙双方应按照以下方式处理与协议相关的资产和权益：甲乙双方应将各自的资产和权益进行盘点，确保清单的准确性和完整性。对于共同拥有的资产和权益，双方应按照公平、合理的原则进行分割，并在协议解除后15日内完成分割。对于任何未使用或剩余的物资，双方应按照市场价值进行变现，并将所得款项按照各自在合作期间的投资比例分配。

(3)本协议解除后，甲乙双方应各自承担以下责任和义务：甲乙双方应确保协议解除后，不再对对方或第三方提起任何与协议相关的诉讼或仲裁。同时，双方应各自保留在协议期间所获得的商业秘密和技术信息，不得泄露给第三方。对于协议解除前已经发生的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、双方权利义务的终止与处理

(1)双方权利义务的终止与处理方面，根据合作协议的具体内容，以下为具体措施：

-对于甲方的权利义务，首先，甲方需按照协议约定，在解除协议后的三个月内，向乙方支付总计500万元的违约金，以弥补乙方因甲方违约所造成的损失。此案例参考了类似违约案件的判决，违约金数额参照了市场价格及甲方违约所造成乙方损失的比例。

-乙方在协议解除后，需退还甲方已支付的服务费用中的不合理部分，具体金额为100万元，这一金额是根据乙方实际提供的服务质量及市场同类服务的合理价格计算得出。

-双方同意，在协议解除后，甲方需将乙方在合作期间提供的资料、数据等保密信息，严格保密，不得向任何第三方泄露。

(2)在双方权利义务终止的过程中，以下为具体的处理步骤：

-双方需在协议解除后的第一个月内，共同成立一个清算小组，负责处理与协议解除相关的各项事务。清算小组应由双方各指派一名代表组成，负责监督和执行清算工作。

-清算小组将负责对双方的财务状况进行审计，确保双方权利义务的清晰划分。审计过程中，如发现任何财务问题，双方需共同承担责任，并按照审计结果进行处理。

-对于任何未完成的项目，双方需根据项目进度和已完成工作量，合理分担责任，并按照约定比例进行资金结算。

(3)对于协议解除后双方员工的处理，具体如下：

-双方同意，协议解除后，所有乙方员工需在一个月内完成离职手续，甲方将按照国家相关法律法规和公司规定，支付员工离职补偿。

-对于甲方在协议期间雇佣的乙方员工，甲方需在一个月内提供相应的劳动条件，确保员工权益不受损害。若甲方未能履行上述义务，需承担相应的法律责任。

-双方同意，协议解除后，对于任何因协议解除而导致的合同纠纷，双方员工不得将甲方或乙方作为共同被告提起诉讼，双方将各自承担员工的合法权益。

四、后续事宜的处理与安排

(1)在协议解除后的后续事宜处理与安排方面，双方需遵循以下原则：

-双方应保持沟通渠道的畅通，确保在必要时能够及时解决协议解除后可能出现的任何问题。对于涉及双方利益的事项，如需协商，应尽快召开会议进行讨论。

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