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《人力资源管理》试卷及答案

一、填空题（每空1分，共10分）

1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用

的体力和脑力的总和即人力资源。

2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，

从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。

3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计

划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的

过程。

4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次

来理解。

5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从

事的各项活动来实现的。

6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源

管理的环境。

7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观

念、道德准则等观念形态的总和即企业文化。

8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为业绩标

准。

9、人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行

人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。

10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信

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息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即职位规划。

二、单选题（每题2分，共20分）

1．下列不属于人力资源性质的是(D)

A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性

2．下面不属于人力资源管理模式的是(B)

A．工业模式B．投资模式C．混合模式D．参与模式

3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是(C)

A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性

C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性

4．《中华人民共和国劳动法》颁布于(A)

A．1994年7月5日B．1995年1月1日

C．1995年7月5日D．1994年1月1日

5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是(C)

A．企业发展战略B．企业组织结构

C．企业总经理D．企业文化

6．下面不属于潜在人力资源的是(B)

A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口

7．劳动者的素质不包括(D)

A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是

8．下列说法错误的是(A)

A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

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C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳

动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之

一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括(B)

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C．被依法追究刑事责任的

D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

10．企业的生命周期不包括(D)

A．创业阶段B．集体化C．正规化D．衰退阶段

三、多选题（每题3分，共30分）

1、下面关于人力资源的说法正确的是(ACD)

A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称

为劳动力。