- 1、本文档共48页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024幼儿健康护理员聘用合同——幼儿健康护理与营养膳食服务协议
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1护理员姓名及身份证号码
1.2聘用单位名称及法定代表人
2.聘用性质及工作内容
2.1聘用性质
2.2工作内容
3.工作时间及工作地点
3.1工作时间
3.2工作地点
4.工作职责及要求
4.1护理员职责
4.2护理员要求
5.薪酬及福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3福利待遇
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.合同期限及终止条件
7.1合同期限
7.2终止条件
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密义务
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决方式
11.合同生效及变更
11.1合同生效
11.2合同变更
12.其他约定事项
12.1其他约定事项
12.2其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一:工作职责详细说明
13.2附件二:薪酬及福利待遇明细表
14.合同签署日期及双方签字盖章
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1护理员姓名:
1.2护理员身份证号码:05678
1.3聘用单位名称:幼儿园
1.4聘用单位法定代表人:
2.聘用性质及工作内容
2.1聘用性质:全职
2.2工作内容:负责幼儿日常健康护理、营养膳食管理及协助教学工作。
3.工作时间及工作地点
3.1工作时间:每周一至周五,上午8:00至下午5:00,共40小时/周。
3.2工作地点:幼儿园内
4.工作职责及要求
4.1护理员职责:
4.1.1负责幼儿日常生活护理,包括晨检、午检、晚检及日常健康监测。
4.1.2负责幼儿营养膳食管理,制定合理膳食计划,确保幼儿饮食安全。
4.1.3协助教师进行教学工作,组织幼儿进行户外活动。
4.1.4及时向家长反馈幼儿健康状况及成长情况。
4.2护理员要求:
4.2.1具备幼儿健康护理相关资格证书。
4.2.3热爱幼儿教育事业,有责任心。
5.薪酬及福利待遇
5.1基本工资:人民币8000元/月。
5.2奖金及补贴:
5.2.1绩效奖金:根据年度绩效考核结果,给予一定比例的绩效奖金。
5.2.2交通补贴:每月人民币200元。
5.2.3岗位补贴:每月人民币500元。
5.3福利待遇:
5.3.1享受国家法定节假日及带薪年假。
5.3.2享受五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险:按照国家及地方相关政策,为护理员缴纳五险一金。
6.2公积金:按照国家及地方相关政策,为护理员缴纳住房公积金。
7.合同期限及终止条件
7.1合同期限:自2024年1月1日起至2024年12月31日止,共计12个月。
7.2终止条件:
7.2.1双方协商一致解除合同。
7.2.2护理员因个人原因提出离职。
7.2.3护理员违反合同规定,经聘用单位提出解除合同。
8.保密条款
8.1保密内容:
8.1.1聘用单位内部经营管理信息。
8.1.2幼儿园幼儿个人信息及家长联系方式。
8.1.3聘用单位与幼儿相关的敏感数据。
8.2保密义务:
8.2.1护理员在合同期间及合同终止后,对上述保密内容负有保密义务。
8.2.2护理员不得以任何形式泄露、传播或使用上述保密信息。
9.违约责任
9.1违约情形:
9.1.1护理员未按合同约定履行工作职责。
9.1.2护理员泄露聘用单位保密信息。
9.1.3护理员因个人原因提前离职,未提前一个月通知聘用单位。
9.2违约责任:
9.2.1护理员违反9.1.1条款,聘用单位有权解除合同,并要求赔偿经济损失。
9.2.2护理员违反9.1.2条款,聘用单位有权解除合同,并要求赔偿因保密信息泄露造成的损失。
9.2.3护理员违反9.1.3条款,聘用单位有权解除合同,并要求赔偿一个月的工资作为违约金。
10.争议解决方式
10.1争议解决途径:
10.1.1双方协商解决。
10.1.2争议无法协商解决时,提交合同签订地人民法院诉讼解决。
10.2争议解决方式:
10.2
您可能关注的文档
最近下载
- 内科优质护理服务工作总结.docx VIP
- 学校安全“日管控、周排查、月总结”工作制度.docx VIP
- 高中数学人教A版必修1《中外历史上的方程求解》(方程发展史).doc VIP
- 伯恩斯 营销调研(第9版)Burns9e_ch02_PPTaccessible.pptx VIP
- 物业共用设施设备管理服务方案.docx VIP
- 物业共用设施设备管理服务与方案.doc VIP
- 麦语言函数手册.pdf
- 《机械设计基础试题》广州科技职业技术大学2020年专插本考题.pdf
- 配件仓库管理要求和考核方案.pptx
- 伯恩斯 营销调研(第9版)Burns9e_ch01_PPTaccessible.pptx VIP
文档评论(0)